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Justice innovation officer

Entreprise confidentielle
📍 NiameyCDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Niamey
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Profil recherché

Niger Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Justice innovation officer CDD Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Conseil juridique - Conseil fiscal Adresse du poste : Niamey - Niger Description du poste : HiiL (Institut de La Haye pour l’Innovation de la Justice) recrute un Justice Innovation Officer pour appuyer la coordination du Justice Innovation Lab (JIL) au Niger ainsi que la mise en œuvre et le suivi des pilotes existants et futurs. Le/la titulaire du poste joue un rôle central dans la coordination du Lab, depuis le cadrage et l’engagement des parties prenantes jusqu’à la facilitation, la documentation et le suivi des actions. Il/elle contribue à la conception et à l’émergence de solutions innovantes, concrètes et adaptées aux besoins des populations, en veillant à leur pertinence, leur faisabilité et leur appropriation par les acteurs institutionnels. Le poste implique la mobilisation et l’engagement des parties prenantes clés (institutions, société civile, partenaires techniques et usagers), ainsi que le développement de partenariats stratégiques pour assurer l’ancrage et la durabilité des solutions. Il/elle organise et facilite les sessions du Lab, assure leur documentation et le suivi des décisions, et garantit la circulation de l’information entre les acteurs. Il/elle participe à la définition des modèles de gouvernance, des modèles économiques et des cadres de suivi-évaluation des solutions. Il/elle coordonne également la transition vers les phases pilotes, la mise en œuvre des projets, et le suivi des performances, tout en assurant la qualité des services et la collaboration entre les différents partenaires. Enfin, il/elle contribue à la capitalisation, au reporting et à la diffusion des résultats du Lab. Le profil recherché est un diplômé universitaire en droit, sciences politiques, gestion de projet ou domaine connexe, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion de programmes ou projets multi-acteurs dans une ONG internationale. Le candidat doit avoir une forte capacité de coordination, de facilitation, de rédaction et de mobilisation des parties prenantes, ainsi qu’une bonne connaissance des enjeux de gouvernance et d’innovation sociale. La maîtrise du français est indispensable, l’anglais est souhaité et les langues locales sont un atout. Une expérience en design thinking et en gestion de solutions innovantes est appréciée.

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Opportunité tech en Afrique — Les profils Justice innovation officer sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez ce recruteur à Niger vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).

Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.

Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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