Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Media Intelligence Rdc recrute un Country Manager basé à Kinshasa pour piloter sa filiale en République Démocratique du Congo. Ce poste stratégique consiste à superviser les activités commerciales, opérationnelles et de développement, et à représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels, des grands comptes et lors des événements majeurs du secteur.
Missions principales :
Représenter Media Intelligence Group auprès des autorités gouvernementales, des partenaires institutionnels et des clients majeurs en RDC, en assurant une communication efficace et le développement de relations solides.
Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et piloter la croissance commerciale de la filiale, en élaborant des stratégies adaptées au marché local.
Assurer la prospection active et l'acquisition de nouveaux clients dans des secteurs clés tels que la finance, les médias, les télécommunications, et autres domaines stratégiques.
Superviser l'ensemble des activités administratives, opérationnelles et financières afin d'assurer la rentabilité et la performance globale de la structure.
Veiller au respect strict des standards de qualité et d'excellence du Groupe dans la production des études, analyses et livrables destinés aux clients.
Superviser la production d'analyses stratégiques et insights pertinents pour éclairer les décisions d'investissement et soutenir la croissance de l'entreprise.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Country Manager - Kinshasa sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Media Intelligence Rdc à Kinshasa vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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