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Media Intelligence Rdc recrute un Country Manager basé à Kinshasa pour piloter sa filiale en République Démocratique du Congo. Ce poste stratégique consiste à superviser les activités commerciales, opérationnelles et de développement, et à représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels, des grands comptes et lors des événements majeurs du secteur.
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Représenter Media Intelligence Group auprès des autorités gouvernementales, des partenaires institutionnels et des clients majeurs en RDC, en assurant une communication efficace et le développement de relations solides.
Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et piloter la croissance commerciale de la filiale, en élaborant des stratégies adaptées au marché local.
Assurer la prospection active et l'acquisition de nouveaux clients dans des secteurs clés tels que la finance, les médias, les télécommunications, et autres domaines stratégiques.
Superviser l'ensemble des activités administratives, opérationnelles et financières afin d'assurer la rentabilité et la performance globale de la structure.
Veiller au respect strict des standards de qualité et d'excellence du Groupe dans la production des études, analyses et livrables destinés aux clients.
Superviser la production d'analyses stratégiques et insights pertinents pour éclairer les décisions d'investissement et soutenir la croissance de l'entreprise.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Country Manager - Kinshasa sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Media Intelligence Rdc à Kinshasa vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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