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Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) – Entité BTP (H/F)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Yeshi Group, groupe multiservices, recrute pour son entité BTP un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) basé(e) à Abidjan. Véritable business partner, vous accompagnerez la structuration de l’organisation et piloterez l’ensemble des sujets RH dans un environnement opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.
Missions principales
Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance), assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports).
Structuration & développement RH
Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP, déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance), participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité.
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports), définir les besoins avec les opérationnels, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative & sociale
Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité), veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires, gérer les relations avec les organismes sociaux.
Climat social & relations sociales
Contribuer à maintenir un climat social sain, gérer les situations sensibles ou conflictuelles, participer à la prévention des risques sociaux.
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation, mettre en place des plans de développement des compétences, accompagner l’évolution des collaborateurs.
Enjeux du poste
Structurer la fonction RH dans un environnement BTP, accompagner la croissance et les besoins opérationnels, gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité), mettre en place des pratiques RH efficaces et durables.
Profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans en RH généraliste, expérience dans le BTP, industrie ou environnement opérationnel terrain fortement souhaitée, expérience en structuration RH est un atout. Compétences clés : maîtrise du droit du travail, gestion des relations sociales, recrutement de profils techniques et opérationnels, mise en place des procédures RH, accompagnement des managers. Qualités personnelles : proximité terrain et pragmatisme, rigueur et sens de l’organisation, capacité d’adaptation, leadership et assertivité, excellente communication.
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Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.