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Purchasing Senior (Responsable Achats Senior) - Attinguié PK29
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Expediting Senior (Responsable de l'Expédition) - Attinguié PK29
Entreprise : Tectra Ci
Contexte du poste : Nous recrutons un Expediting Senior (Responsable de l'Expédition) pour superviser et coordonner l'ensemble des processus d'expédition, garantissant des livraisons dans les délais et conformes aux standards de qualité.
Missions principales :
Assurer la planification et le suivi des expéditions pour respecter les délais convenus. Coordonner avec les fournisseurs et les transporteurs pour optimiser les processus logistiques. Gérer les documents administratifs liés aux expéditions et veiller à leur conformité. Identifier et résoudre rapidement les éventuels problèmes liés aux livraisons. Collaborer avec les équipes internes pour assurer une communication fluide et efficace.
Profil recherché :
Bac+3 ou équivalent dans le domaine logistique ou administratif. Minimum 5 ans d'expérience, idéalement dans la gestion logistique ou l'expédition. Français courant, anglais professionnel. Excellente connaissance des processus d'expédition et de gestion des flux. Maîtrise des outils informatiques liés à la logistique (ERP, WMS). Capacité à coordonner une équipe et à gérer plusieurs priorités. Bonnes compétences en communication et en négociation. Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Expediting Senior (Responsable de L´Expédition) - Attinguié PK29 sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Tectra Ci à Côte d'Ivoire vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.