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HR Manager
Entreprise : Dicalo Consulting Group (DCG)
Secteur : Logistique, transit et transport
Lieu : Douala, Cameroun
Le HR Manager est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la politique RH de l’entreprise, en adéquation avec les objectifs stratégiques. Ce rôle vise à développer le capital humain, optimiser la performance des collaborateurs, assurer la conformité réglementaire et instaurer un environnement de travail propice à l’engagement et à la performance.
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
Élaborer et déployer la politique RH de l’entreprise ; contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise et du climat social ; mettre en place des procédures et outils RH adaptés ; définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ; piloter le recrutement et le développement des ressources humaines ; accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ; participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné.
Administration du personnel et conformité
Assurer la conformité avec le Code du travail camerounais et les obligations légales ; superviser les contrats de travail, les dossiers du personnel et les procédures disciplinaires ; suivre les absences, les congés et les mouvements de personnel ; participer à la gestion de la paie ; veiller à l’application des politiques internes et des règles disciplinaires.
Relations sociales, reporting et suivi RH
Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ; assurer la communication RH interne ; promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ; veiller au bien-être et à l’engagement des collaborateurs ; suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ; fournir un reporting régulier sur les activités RH.
Gestion de l’assurance santé des employés
Gérer et mettre en œuvre les programmes d’assurance santé de l’entreprise ; coordonner et traiter les demandes de remboursement ; garantir aux employés une couverture rapide et précise.
Formation : Bac+3 (Master souhaité) en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail, management ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans en ressources humaines ; profil juridique fortement recommandé ; expérience en management d’équipe appréciée.
Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail camerounais ; techniques de recrutement ; gestion de la performance et des talents ; outils RH, SIRH et bureautique ; gestion de la paie ; capacité à élaborer des politiques et procédures RH.
Qualités personnelles : Leadership et prise de décision ; excellent relationnel et communication ; organisation et confidentialité ; esprit analytique et stratégique ; gestion de la pression et des priorités ; intégrité et professionnalisme.
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Opportunité tech en Afrique — Les profils HR Manager sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez Dicalo Consulting Group (DCG) à Dicalo Consulting Group (DCG) Douala V, Région du Littoral, Cameroun vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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at Local company 📍 Localisation Douala, Cameroon Date Posted August 14, 2021 Category Management Job Type Full time Currency Description Responsibilities include but not limited to Acquiring and dealing directly with customers, staff and other managers Negotiating prices, sending quotes to customers, selling printing
📍 Localisation Oversee the organisation’s IT systems and infrastructure to deliver dependable, secure and efficient services throughout all locations. Key responsibilities Set IT priorities, plan investments and oversee the IT budget. Administer networks, servers, databases, hardware and software across all sites. Mai
📍 Localisation Oversee the organisation’s IT systems and infrastructure to deliver dependable, secure and efficient services throughout all locations. Key responsibilities Set IT priorities, plan investments and oversee the IT budget; Administer networks, servers, databases, hardware and software across all sites; Mai
JOB ADVERT : IT Manager Overview Manage IT systems and infrastructure to ensure reliable, secure and efficient services across the organisation. Key Responsibilities Define IT priorities, plan investments and manage the IT budget. Manage networks, servers, databases, hardware and software across sites. Ensure system av