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HR Manager
Entreprise : Dicalo Consulting Group (DCG)
Secteur : Logistique, transit et transport
Lieu : Douala, Cameroun
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Le HR Manager est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la politique RH de l’entreprise, en adéquation avec les objectifs stratégiques. Ce rôle vise à développer le capital humain, optimiser la performance des collaborateurs, assurer la conformité réglementaire et instaurer un environnement de travail propice à l’engagement et à la performance.
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Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
Élaborer et déployer la politique RH de l’entreprise ; contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise et du climat social ; mettre en place des procédures et outils RH adaptés ; définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ; piloter le recrutement et le développement des ressources humaines ; accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ; participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné.
Administration du personnel et conformité
Assurer la conformité avec le Code du travail camerounais et les obligations légales ; superviser les contrats de travail, les dossiers du personnel et les procédures disciplinaires ; suivre les absences, les congés et les mouvements de personnel ; participer à la gestion de la paie ; veiller à l’application des politiques internes et des règles disciplinaires.
Relations sociales, reporting et suivi RH
Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ; assurer la communication RH interne ; promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ; veiller au bien-être et à l’engagement des collaborateurs ; suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ; fournir un reporting régulier sur les activités RH.
Gestion de l’assurance santé des employés
Gérer et mettre en œuvre les programmes d’assurance santé de l’entreprise ; coordonner et traiter les demandes de remboursement ; garantir aux employés une couverture rapide et précise.
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Formation : Bac+3 (Master souhaité) en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail, management ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans en ressources humaines ; profil juridique fortement recommandé ; expérience en management d’équipe appréciée.
Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail camerounais ; techniques de recrutement ; gestion de la performance et des talents ; outils RH, SIRH et bureautique ; gestion de la paie ; capacité à élaborer des politiques et procédures RH.
Qualités personnelles : Leadership et prise de décision ; excellent relationnel et communication ; organisation et confidentialité ; esprit analytique et stratégique ; gestion de la pression et des priorités ; intégrité et professionnalisme.
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