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Analyse approfondie du contexte de la lutte contre la traite des êtres humains en Guinée (H/F)

Expertise France
📍 AFRIQUE SUBSAHARIENNECDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

AFRIQUE SUBSAHARIENNE
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Analyse approfondie du contexte de la lutte contre la traite des êtres humains en Guinée (H/F)

Entreprise : Expertise France

Type de contrat : Contrat de prestation de services (portage salarial / cabinet d'expertise)

Durée : 30 jours (court terme)

Lieu : Guinée Conakry

**

Contexte

L'objectif de cette mission est de réaliser une analyse approfondie du contexte de la lutte contre la traite des êtres humains en République de Guinée, en intégrant une approche sensible au genre. Cette analyse permettra d'assurer la cohérence avec le cadre logique du projet ainsi qu'avec la stratégie de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage de l'organisation. Elle servira de point de référence pour mesurer l'évolution des performances des différentes composantes tout au long de la mise en œuvre du projet, en accordant une attention particulière à l'intégration du genre et à la prise en compte des populations vulnérables.

Missions principales

Plus spécifiquement, l'étude vise à :

  1. Procéder à une analyse de l'ampleur de la traite des êtres humains en Guinée, en mobilisant les données quantitatives disponibles en complément de celles déjà réalisées par d'autres acteurs, avec une attention particulière à l'intégration d'une approche sensible au genre ;

  2. Recenser et analyser les différentes formes d'exploitation/traite observées sur le territoire national (exploitation sexuelle, travail domestique, travail forcé, etc.) ;

  3. Caractériser les profils des personnes victimes ou survivantes, en intégrant une approche sensible au genre et aux facteurs d'intersectionnalité (âge, conditions socio-économiques, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.), ainsi que les différentes typologies de traite ;

  4. Analyser les profils des individus et groupes impliqués dans la traite, y compris les auteurs et les intermédiaires, en tenant compte de la dimension genre ;

  5. Examiner les facteurs explicatifs et les déterminants structurels du phénomène, notamment les dimensions économiques, sociales et culturelles ;

  6. Élaborer une cartographie des zones clés liées à la traite (zones d'origine, de transit et de destination) ;

  7. Identifier et hiérarchiser les zones géographiques prioritaires d'intervention, notamment en lien avec l'appui aux commissions préfectorales, sur la base de critères tels que l'intensité du phénomène, le niveau d'urgence, l'existence de mécanismes de coordination et les facteurs de vulnérabilité locaux ;

  8. Analyser l'environnement institutionnel et politique afin d'identifier les opportunités existantes et les leviers d'action mobilisables ;

  9. Réaliser un état des lieux des interventions des acteurs nationaux, ainsi que des partenaires régionaux et internationaux, afin de disposer d'une vision consolidée des initiatives en cours et de faciliter l'accès à des données actualisées et fiables ;

  10. Formuler des recommandations opérationnelles visant à renforcer les dispositifs existants en matière de coordination, de prévention, de protection et de réinsertion, en les structurant par ordre de priorité et par catégorie d'acteurs ;

  11. Collecter et consolider les données de référence nécessaires au suivi des indicateurs du projet PROTECT en Guinée ;

  12. Développer une analyse stratégique permettant de formuler une théorie du changement contextualisée, assortie d'un plan d'action actualisé du projet PROTECT.

Résultats attendus

  1. Une analyse actualisée de l'ampleur de la traite des êtres humains en Guinée, mobilisant les données quantitatives disponibles en complément d'autres études et intégrant une approche sensible au genre ;

  2. Les différentes formes d'exploitation observées sur le territoire national (exploitation sexuelle, travail domestique, travail forcé, etc.) recensées et analysées ;

  3. Les profils des personnes victimes ou survivantes caractérisés, avec une approche sensible au genre et aux facteurs d'intersectionnalité (âge, conditions socio-économiques, handicap, origine, orientation sexuelle, etc.), ainsi que les différentes typologies de traite ;

  4. Les profils des individus et groupes impliqués dans la traite (auteurs et intermédiaires) analysés en tenant compte de la dimension genre ;

  5. Les facteurs explicatifs et déterminants structurels du phénomène (économiques, sociaux et culturels) identifiés et analysés ;

  6. Une cartographie des zones clés liées à la traite des personnes (zones d'origine, de transit et de destination) élaborée ;

  7. Les zones géographiques prioritaires d'intervention identifiées et hiérarchisées, notamment en lien avec l'appui aux commissions préfectorales, sur la base de critères définis (intensité du phénomène, niveau d'urgence, mécanismes de coordination existants, facteurs de vulnérabilité, etc.) ;

  8. L'environnement institutionnel et politique analysé, permettant d'identifier les opportunités existantes et les leviers d'action mobilisables ;

  9. Une cartographie des acteurs nationaux, régionaux et internationaux réalisée, offrant une vision consolidée des initiatives en cours et facilitant l'accès à des données actualisées et fiables ;

  10. Des recommandations opérationnelles formulées pour renforcer les dispositifs existants en matière de coordination, de prévention, de protection et de réinsertion, structurées par ordre de priorité et par catégorie d'acteurs ;

  11. Les données de référence consolidées pour le suivi des indicateurs du projet PROTECT.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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