HO

Chef de Cuisine - Ziguinchor

Hotel Kadiandoumagne
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Hôtel Kadiandoumagne recrute un Chef de Cuisine pour son établissement à Ziguinchor.

Contexte du poste

Au sein de notre hôtel, vous serez responsable de la gestion et de la supervision de la cuisine du restaurant, assurant la qualité des plats servis aux clients hébergés ainsi qu'aux visiteurs externes. Vous coordonnerez l'équipe culinaire, planifierez les menus et veillerez au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Missions principales

  • Diriger et encadrer l'équipe de cuisine pour garantir un service efficace et de qualité.

  • Élaborer des menus innovants en tenant compte des tendances culinaires et des attentes des clients.

  • Assurer la gestion des stocks, des commandes et du contrôle des coûts.

  • Veiller au respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité alimentaire.

  • Participer à l'organisation et à la coordination des événements spéciaux, séminaires et autres manifestations organisés par l'hôtel.Profil recherché

  • Solide expérience en restauration localement et à l'étranger.

  • Capacité de management : organisation, gestion et travail d'équipe, leadership, encadrement de l'équipe de cuisine.

  • Esprit ouvert, créatif et collaboratif, capable de mettre en place des procédures, de respecter les standards et d'élaborer des cartes, recettes et menus variés (mise en place de fiche technique, calcul des coûts, dressage, etc.).

  • Capacité à collaborer avec les différents services de l'hôtel (restaurant, achat, réception, etc.) et avec la direction.

  • Contrôle et respect des normes et procédures d'hygiène.

  • Capacité à gérer des événements, séminaires, mariages, etc.

  • Capacité d'adaptation et réactivité.

  • Compétences en communication, gestion et management de groupe/leadership, coordination d'un ou plusieurs services.

  • Connaissance du secteur hôtelier et de la restauration.

  • Gestion des coûts et des stocks.

  • Capacité organisationnelle et administrative.

  • Capacité à gérer et organiser des événements de grande ampleur.

  • Veiller à l'application des normes d'hygiène et environnementales.

  • Superviser le personnel.

  • Ouverture d'esprit et adaptabilité aux valeurs/différences socio-culturelles.

  • Esprit de collaboration et bonne communication.

  • Polyvalence et dynamisme.

  • Bon relationnel, amabilité et passion pour ce métier.

  • Leadership, créativité, rigueur, indépendance, goût du défi, disponibilité, persévérance.

  • Connaissance culinaire variée.

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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