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GBV OFFICER (VBG) (H/F)

🎯 Objectif du poste
📍 <i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i>CDI🗓️ il y a 7 mois

Description du poste

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CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

GBV Officer (VBG) (H/F)

Contexte du poste International Medical Corps (IMC), dans le cadre du projet UNFPA, recrute un(e) GBV Officer (VBG) basé(e) à Gao ou Tombouctou. Le/la titulaire du poste assure la qualité des services de gestion de cas et d’appui psychosocial destinés aux survivant(e)s de VBG, ainsi qu’aux femmes et filles affectées par le conflit et aux personnes déplacées internes (PDI). Il/elle forme, encadre et apporte un soutien technique aux gestionnaires de cas, tout en renforçant les systèmes de prise en charge et de référencement.

Missions principales

1) Planification et évaluations

  • Planifier les activités VBG avec l’équipe SMPSS, les partenaires et les parties prenantes communautaires.
  • Contribuer aux évaluations VBG dans le respect des normes éthiques et sécuritaires.
  • Identifier les gaps et besoins avec les autorités, partenaires et réseaux de femmes, et proposer des stratégies adaptées.

2) Renforcement de capacités et mise en œuvre

  • Former les gestionnaires de cas selon les standards inter-agences et IMC.
  • Former sur la prise en charge des enfants survivants (Caring for Child Survivors).
  • Assurer coaching individuel et de groupe, réunions d’analyse de cas et supervisions formatives.
  • Développer des plans de renforcement de capacités personnalisés.
  • Appuyer techniquement la gestion de cas (services, coordination, plaidoyer avec autres prestataires).
  • Superviser l’assistance en matériel et/ou cash (si applicable).
  • Contribuer au renforcement des mécanismes de référencement VBG.

3) Gestion RH et bien-être de l’équipe

  • Superviser les gestionnaires de cas.
  • Créer un environnement de travail sûr, motivant et favorable.
  • Mettre en place des stratégies de soutien, cohésion d’équipe et self-care.

4) Suivi, qualité et reporting

  • Collecter et analyser les retours des survivant(e)s pour améliorer la qualité des services.
  • Superviser le suivi post-distribution (si applicable).
  • Contrôler la qualité de la documentation et l’application des protocoles.
  • Garantir la confidentialité, la protection des données et le partage sécurisé d’informations.
  • Contribuer aux rapports internes et externes.

5) Coordination, plaidoyer et représentation

  • Participer aux réunions de coordination et renforcer les synergies.
  • Mobiliser les parties prenantes pour faciliter l’accès sécurisé aux services.
  • Promouvoir l’approche centrée sur les survivant(e)s.
  • Travailler en lien avec SMPSS, protection de l’enfance, santé et autres secteurs.
  • Représenter les objectifs et standards VBG du programme.

6) Sécurité

  • Veiller au respect strict des procédures de sécurité.
  • Contribuer à un environnement de travail sûr pour l’équipe VBG et les partenaires.

Profil recherché

Formation Diplôme en sociologie ou autre diplôme universitaire/qualification équivalente.

Expérience et compétences

  • Expérience requise dans les Violences Basées sur le Genre.
  • Maîtrise des normes, approches et outils VBG (prévention et réponse).
  • Expérience en formation/facilitation.
  • Compétences en plaidoyer, coordination et relations interpersonnelles.
  • Capacité d’analyse, flexibilité et adaptation en contexte difficile.
  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
  • Très bonnes compétences rédactionnelles et de communication.

Langues

  • Français courant obligatoire.
  • Langue locale (dont bambara) souhaitée.
  • Anglais intermédiaire : atout.

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Maîtrise technique — Objectif du poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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