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Gestionnaire de Programme MEAL II/ MEAL Program Manager II
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Gestionnaire de Programme MEAL II / MEAL Program Manager II
Localisation : Dakar, Sénégal
Date d'expiration : 30 mai 2026
À propos de CRS : Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, mettant en œuvre des programmes dans plus de 100 pays. Au Sénégal, CRS exécute le programme CGPP – Santé Maternelle, Néonatale et Infantile & Nutrition (MCH & Nutrition) en partenariat avec deux organisations locales, en collaboration avec le système de santé national dans les régions de Diourbel et Tambacounda.
Résumé du poste : Vous gérerez le MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du programme MCH & Nutrition dans le cadre du CGPP Sénégal. Vous veillerez à ce que des systèmes et processus MEAL efficaces soient en place pour soutenir des interventions de haute qualité et faire progresser le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables.
Rôles et responsabilités clés :
Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de MEAL tout au long du cycle du programme afin d’assurer la conformité aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
Établir, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de reporting des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), garantissant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
Gérer efficacement les talents pour le programme MCH et Nutrition, superviser la dynamique des équipes et le bien-être du personnel, fournir du coaching, des plans de développement individuels et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence.
Contribuer aux efforts régionaux et de CP pour prépositionner CRS pour les opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés.
Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH et Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat dans le cadre du programme MCH & Nutrition.
Qualifications de base :
Licence en développement international, relations internationales ou MEAL. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du MEAL.
Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée.
Qualifications préférées :
Master en développement international, relations internationales ou MEAL.
Expérience dans une ONG internationale.
Compétences et expérience en MEAL requises.
Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes.
Solides compétences en gestion des relations, capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes.
Bonnes compétences en présentation et animation.
Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.