Conseiller.ère junior coopération économique et promotion du secteur privé bd3 (prorei)

Contexte du poste

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) est engagée aux côtés du gouvernement ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix, ainsi que pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et activités de l'OIM associent l'accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, tout en investissant dans la prévention et la gestion des conflits. Parallèlement, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes, ainsi qu'entre les communautés et les autorités et forces de sécurité, qui se sont détériorées à la suite de conflits, de violence, de fragilité chronique ou des effets du changement climatique.

Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays, plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) de terrain basé(e) à Bouna. Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Gouvernance de l'Immigration et des Frontières (IBG), le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.

Missions

Le(la) Coordonnateur(trice) terrain sera chargé(e) d'assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays.
• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés.
• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités.
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités.
• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter.
• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes.
• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination.
• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux.
• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Profil recherché

Formation : Diplôme universitaire en Sciences sociales, Relations internationales, Coopération au développement, Économie, Droit ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec 4 ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou diplôme secondaire avec 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience : Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes ; expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets ; expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès ; une expérience de travail antérieure avec l'OIM, l'ONU ou d'autres ONG internationales est un avantage.

Compétences : Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain ; excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ; capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ; capacité avérée d'établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ; connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues : Maîtrise orale et écrite du français requise ; connaissance de base de l'anglais requise ; toute autre langue localement parlée est un avantage.

Valeurs et compétences comportementales : Inclusion et respect de la diversité, intégrité et transparence, professionnalisme, courage, empathie, travail en équipe, fournir des résultats, gestion et partage du savoir, responsabilité.

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