T4
Chargé de la Gestion des Incidents et des Problèmes
Freelanceil y a 3 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contrat Type de contrat Durée indéterminée Délai de candidature
15/10/2025
La description Bureau Chargé
- e principal
- e de l’égalité entre les genres – intégration des questions de genre (SPECIALISTE AGR) Secteur d'activité ONG / Organisation internationale Postes à pourvoir La description
Présentation du poste
Sous la supervision du Chef de projet ou de son adjoint, et en étroite coordination avec les équipes techniques (genre, inclusion, suivi-évaluation, infrastructures, etc.), le/la Multi-Sector Development Expert – AGR est chargé(e) de favoriser l’autonomisation économique des jeunes et des femmes à travers la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) adaptées aux contextes locaux, dans le cadre du projet FCP. Son rôle est centré sur l’accompagnement des bénéficiaires dans la maturation de leurs idées de projet, la structuration de modèles économiques viables, et la création de conditions propices à la durabilité de ces micro-initiatives. Appui au développement de projets initiés par les bénéficiaires Recevoir, analyser et évaluer les idées de projets soumis par les jeunes et les femmes dans les zones cibles, en lien avec les dynamiques locales de développement. Organiser et faciliter des ateliers d’idéation ou de co-création, permettant aux bénéficiaires de clarifier, structurer et affiner leurs idées. Identifier, parmi les idées proposées, les projets les plus prometteurs sur le plan économique, social et environnemental, en s’appuyant sur des critères de faisabilité, d’impact et de durabilité.
- Élaboration de business cases et accompagnement technique Appuyer les bénéficiaires sélectionnés dans l’élaboration de business cases simplifiés (analyse de marché, coûts prévisionnels, plan de financement, stratégie de commercialisation). Adapter les modèles économiques aux capacités des bénéficiaires et aux réalités du marché local.
Autres informations
Proposer des stratégies adaptées pour renforcer la résilience économique des projets : diversification, mutualisation des moyens, partenariats locaux, etc.
Formation / Diplômes
Identifier les besoins spécifiques en équipements, formations ou appuis techniques pour chaque projet.
- Orientation, coaching et renforcement de capacités Mettre en place des parcours d’orientation et de coaching individualisés ou en petits groupes, avec des séances de suivi régulières. Exigences Éducation minimum Licence (grade universitaire)
Expérience
- 2 Années Nationalité Pas défini Les langues Pas défini Spécialisations Gestion Et De Direction Activité Agricole Science Compétences Pas défini Prérequis Education: Diplôme universitaire (Master) en économie, développement local, entrepreneuriat, gestion de projet, développement rural, ou autre domaine pertinent. Une combinaison de Bachelor’s degree (Bac +3) et de 2(deux) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place des exigences académiques mentionnées ci-dessus. PRINCE2, PMP, ou équivalent est désirable Experience: Au moins 2 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de développement économique local ou d’AGR, est exigée. Expérience avérée dans l’accompagnement d’entrepreneurs ou de groupements communautaires, est un atout considérable. Une connaissance du contexte de la RDC, en particulier des dynamiques économiques post-conflit, est un atout. Une expérience avec des agences onusiennes, des ONG internationales ou des bailleurs internationaux est souhaitée. Language: Excellente maîtrise du français (écrit et oral). Une bonne compréhension de l’anglais professionnel est souhaitée (lecture de documents techniques, participation à des réunions). Entreprise Nom de l'employeur À propos de notre entreprise Together, we build the future UNOPS – an operational arm of the United Nations – supports the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) by successfully implementing its partners’ peacebuilding, humanitarian, and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. We are proud of our people. The UNOPS family brings together approximately 160 nationalities, represented by over 5,000 UNOPS personnel as well as some 7,800 personnel recruited on behalf of our partners. Spread across 80 countries, our workforce is rich in diversity and culture – with inclusion at its core. We understand the importance of balancing professional and personal demands and offer several flexible working options.
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Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification PMP est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.