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Chauffeur(se) - Kara
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Togo
Freelance
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers â nous ne sommes pas Ă l'origine de ces emplois et ne gĂ©rons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et mĂ©fiez-vous de toute demande suspecte.
Missions principales
ASKY is recruiting Pilots (Captains B737 NG) I- POSITION TITLE : Captains QUALIFICATION: B737 NG QUALIFICATION REQUIREMENT Captains B737NG a) Current FAA/EASA/ICAO ATPL b) Minimum total flying hours 4000 Hrs c) Minimum total PIC hours on multi-pilot airplane 2000 Hrs d) Minimum total PIC hours on Type B737NG, 1000 Hrs e) Valid licence f) Valid B737 NG Type rating g) English ICAO level 4 or more. h) Age: maximum 55 The application must include: â a letter of motivation â A curriculum vitae â A copy of birth certificate and Passport â Copies of all diplomas and certificates â Licence, medical certificate valid â Company application form (To be filled)
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Conseil Expert Candidature
Documents complets et Ă jour â Avant tout entretien, rassemblez et vĂ©rifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catĂ©gorie exacte exigĂ©e), visite mĂ©dicale rĂ©cente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sĂ©rieux dĂšs le premier contact.
Connaissance terrain irrĂ©futable â Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accĂšs et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchĂ©s, axes embouteillĂ©s). Cette maĂźtrise concrĂšte du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dĂšs le premier entretien.
Attestations d'employeurs prĂ©cĂ©dents â Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualitĂ©, votre fiabilitĂ©, votre discrĂ©tion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs annĂ©es sans incident pour un employeur, cette durĂ©e est votre argument numĂ©ro un.
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