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đ Missions principales Agent au Compte de la Pharmacie HospitaliĂšre đą AVIS DE RECRUTEMENT Agent au Compte de la Pharma
Responsable Service AprĂšs-Vente (H/F) â Bamako AVIS DE RECRUTEMENT Responsable Service AprĂšs-Vente (H/F) â Bamako GRM , cabinet de gestion en ressources humaines, recrute pour le compte de son client Ă©voluant dans le secteur industriel : RESPONSABLE SERVICE APRĂS-VENTE (H/F) Lieu dâaffectation : Bamako Responsable Service AprĂšs-Vente (SAV) est chargĂ©(e) dâassurer la gestion complĂšte du service aprĂšs-vente afin de garantir la satisfaction client et la remise en Ă©tat des Ă©quipements. Il/Elle supervise les activitĂ©s techniques, coordonne les interventions des techniciens et veille Ă lâefficacitĂ© opĂ©rationnelle du service, tout en assurant une bonne gestion des ressources et des stocks. Principales responsabilitĂ©s Gestion du Service AprĂšs-Vente Assurer le suivi technique des clients en cas de panne ou de problĂšme dâinstallation ; Diagnostiquer les Ă©quipements ou articles retournĂ©s ; Proposer des solutions adaptĂ©es et satisfaisantes aux clients ; Planifier et coordonner les interventions des techniciens SAV ; GĂ©rer la facturation des prestations hors garantie ; Collaborer avec le service achats pour le traitement des dĂ©fauts fournisseurs ; Veiller au respect des engagements de lâentreprise en matiĂšre de service aprĂšs-vente. Management dâĂ©quipe Encadrer et animer lâĂ©quipe des techniciens SAV ; Participer au recrutement et Ă lâintĂ©gration des techniciens ; Assurer la montĂ©e en compĂ©tences et la performance de lâĂ©quipe ; ExĂ©cuter toute autre tĂąche confiĂ©e par la hiĂ©rarchie dans le cadre de la fonction. Profil recherchĂ© Formation et expĂ©rience Ătre titulaire dâun Bac+4 ou dâun diplĂŽme dâ IngĂ©nieur en Ă©lectromĂ©canique ou dans un domaine similaire ; Justifier dâune expĂ©rience confirmĂ©e dans un poste similaire en SAV , maintenance ou support technique . CompĂ©tences techniques Solides connaissances en Ă©lectricitĂ© et en mĂ©canique ; Bonne maĂźtrise des techniques de diagnostic et de maintenance ; CompĂ©tences en planification et en organisation . CompĂ©tences opĂ©rationnelles CapacitĂ© Ă analyser les besoins des clients et Ă proposer des solutions adaptĂ©es ; MaĂźtrise de la gestion des garanties et des litiges SAV ; Bonne communication avec la clientĂšle ; CapacitĂ© Ă organiser et piloter efficacement un service aprĂšs-vente. CompĂ©tences managĂ©riales Leadership et capacitĂ© Ă encadrer une Ă©quipe ; Sens de lâorganisation et de la coordination ; Esprit dâanalyse et capacitĂ© de prise de dĂ©cision. QualitĂ©s personnelles Sens du service client ; Rigueur et organisation ; RĂ©activitĂ© et bonne gestion des prioritĂ©s ; Esprit dâĂ©quipe. ModalitĂ©s de candidature Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s sont invitĂ©(e)s Ă transmettre leur CV Ă lâadresse suivante : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour dĂ©couvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, tĂ©lĂ©phone, WhatsApp, etc.)] Objet du mail : Responsable SAV Date de clĂŽture : 18 avril 2026 Description de l'entreprise Partager:
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DiplĂŽme â Gestion du Service AprĂšs-Vente prĂ©cise un niveau bachelor : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Recrutements et formation â Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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đ§ Profil recherchĂ© HSE Officer â Mine de Nampala đą AVIS DE RECRUTEMENT HSE Officer â Mine de Nampala LâANPE Sikasso ,
IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali Agents Commerciaux de Terrain Agents Commerciaux de Terrain đą AVIS D
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