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CDIil y a 5 jours

Avis de recrutement : 03 Superviseurs Commerciaux Export – FMCG (H/F)

RIGHT PERFORMANCE Cameroun
douala-region-littoral-cameroun

Description du poste

Nous recrutons 03 Superviseurs Commerciaux Export – FMCG (H/F) 

Dans le cadre du développement de ses activités, l’un de nos clients, acteur majeur du secteur agro-alimentaire, recrute 03 Superviseurs Commerciaux Export.

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales responsabilités :

  • Prêter attention aux changements du marché et aux informations sur les produits concurrents ;
  • Analyser les informations sur les produits concurrents ;
  • Contrôler les stocks, les ventes et la distribution des produits au moyen d’analyses quantitatives et de la gestion des données ;
  • S’approprier le système de gestion et les méthodes commerciales propres à l’entreprise pour s’assurer d’une efficacité toujours en amélioration ;
  • Recueillir des informations sur le marché et produire des rapports d’étude de marché ;
  • Visiter la zone de responsabilité pour développer de nouveaux clients ;
  • Analyser les informations sur les produits concurrents.

Profil recherché :

  • Bac+3 minimum en Marketing, Commerce, Vente ;
  • 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en agro-industrie ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale ;
  • Maîtrise des méthodes de marketing, commerce et vente ;
  • Compétences en négociation ;
  • Bonne culture du milieu de la distribution des produits de grande consommation.

Déplacements : Réguliers à l’international ;

Candidature : Merci d’envoyer votre CV à [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] avec en objet SCE FMCF

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — RIGHT PERFORMANCE Cameroun exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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