Avis de recrutement : SUPERVISEUR Export FMCG
TodayIntitulé du poste : Superviseur Export FMCG Lieu de travail : Douala Zone CEMAC Missions principales Le Superviseur Comm
Nous recrutons 03 Superviseurs Commerciaux Export – FMCG (H/F)
Dans le cadre du développement de ses activités, l’un de nos clients, acteur majeur du secteur agro-alimentaire, recrute 03 Superviseurs Commerciaux Export.
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales responsabilités :
Prêter attention aux changements du marché et aux informations sur les produits concurrents ;
Analyser les informations sur les produits concurrents ;
Contrôler les stocks, les ventes et la distribution des produits au moyen d’analyses quantitatives et de la gestion des données ;
S’approprier le système de gestion et les méthodes commerciales propres à l’entreprise pour s’assurer d’une efficacité toujours en amélioration ;
Recueillir des informations sur le marché et produire des rapports d’étude de marché ;
Visiter la zone de responsabilité pour développer de nouveaux clients ;
Analyser les informations sur les produits concurrents.
Bac+3 minimum en Marketing, Commerce, Vente ;
3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en agro-industrie ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale ;
Maîtrise des méthodes de marketing, commerce et vente ;
Compétences en négociation ;
Bonne culture du milieu de la distribution des produits de grande consommation.
Déplacements : Réguliers à l’international ;
Candidature : Merci d’envoyer votre CV à [Click the Apply button below to see the contact details] avec en objet SCE FMCF
[Click the Apply button below to see the contact details]
Expérience requise — RIGHT PERFORMANCE Cameroun exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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