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📍 Niger 🇧🇯CDD🗓️ il y a 5 mois

Description du poste

Niger
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Consultant spécialiste en développement rural – PRAPS II-NE (Niger)

L'Association Internationale de Développement (IDA) et l'État du Niger ont signé, le 1er juin 2021, un accord de financement pour la mise en œuvre de la deuxième phase du Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS II-NE). L'objectif de développement du projet est d'améliorer la résilience des pasteurs et des agro-pasteurs dans certaines zones ciblées de la région du Sahel.

D'un montant de 60 millions de dollars US, le projet est entré en vigueur le 22 octobre 2021 et clôturera le 31 décembre 2027. Il est structuré autour de cinq composantes : (i) l'amélioration de la santé animale et le contrôle des médicaments vétérinaires ; (ii) la gestion et la gouvernance durables des paysages ; (iii) l'amélioration des chaînes de valeur du bétail ; (iv) l'amélioration de l'inclusion sociale et économique des femmes et des jeunes ; (v) la coordination du projet, le renforcement intentionnel, la prévention et la réponse aux crises. Le projet sera exécuté dans six régions : Agadez, Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéry et Zinder. Un financement additionnel de 50 millions de dollars US, dont 25 millions sous forme de crédit et 25 millions sous forme de don, destiné à aider le Niger à répondre à la crise agro-pastorale de 2021-2022, a été approuvé par l'IDA le 18 juin 2022.

Le présent avis à manifestation d'intérêt est élaboré pour le recrutement d'un spécialiste en développement rural chargé d'appuyer l'unité de coordination du projet (UCP) dans la mise en œuvre des activités supplémentaires et complémentaires de la composante 4 du financement additionnel.

Mandat du spécialiste en développement rural

Sous l'autorité du Coordonnateur national et en collaboration avec les autres experts du projet, le spécialiste en développement rural appuiera le responsable de la composante 4 dans la mise en œuvre des activités en rapport avec le financement additionnel. Il s'occupera plus particulièrement de la mise en œuvre des outils opérationnels du manuel d'exécution des AGRS.

À ce titre, il participera, en collaboration avec le responsable de la composante 4, à l'élaboration et à la mise en œuvre des outils opérationnels du manuel d'exécution des AGRS. Il participera également, avec le responsable de la composante 4 et l'expert en communication, à la préparation des différentes campagnes de communication sur les AGRS.

Il définira et lancera les appels à propositions de sous-projets en vue de la sélection des potentiels bénéficiaires, et préparera les dossiers pour l'évaluation des propositions reçues par les comités adéquats. Il participera périodiquement aux travaux des comités d'analyse des sous-projets et évaluera leur fonctionnement en cas de besoin. Il évaluera la performance des outils d'analyse et de suivi des sous-projets financés, en collaboration avec l'expert en suivi-évaluation du projet.

Il mettra en place des outils pour le suivi des bénéficiaires et la durabilité de leurs sous-projets. Il proposera, en collaboration avec d'éventuels prestataires pour la mise en œuvre et le suivi des AGRS, des outils de coaching des bénéficiaires afin d'assurer leur durabilité. Il assurera le contrôle de la qualité de l'appui apporté par les prestataires de services dans la mise en œuvre des AGRS. Il produira des rapports semestriels et annuels sur la mise en œuvre des sous-projets AGR, à la demande de sa hiérarchie, et veillera à la prise en compte des mesures de sauvegarde environnementales et sociales.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme universitaire (BAC+4) minimum en agroéconomie, socio-économie, économie, développement social ou rural, ou tout autre profil similaire. Il doit disposer d'au moins cinq (5) ans d'expérience, dont trois (3) ans dans un projet de développement dans le domaine du développement rural.

Une expérience dans le financement de micro-projets générateurs de revenus pour les populations vulnérables est requise ; une familiarité avec le contexte du pastoralisme serait un atout. Le candidat doit disposer de bonnes connaissances du contexte des politiques et stratégies des institutions nationales en matière de genre, d'emploi des jeunes et d'autonomisation des femmes. Il doit avoir d'excellentes relations interpersonnelles, être apte à mobiliser et à collaborer proactivement avec les nombreux membres de l'équipe du projet et à travailler sous pression. Une expérience en matière de mise en œuvre de projets de développement rural financés par des bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux serait un atout. Le candidat doit être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain.

Conditions d'emploi, durée de la mission et lieu de travail

Le candidat retenu aura un statut de consultant. Il sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le Règlement de passation des marchés pour les emprunteurs sollicitant le financement de projets (FPI) de juillet 2016, révisé en novembre 2017, en août 2018 et en novembre 2020.

Il reste entendu que le recrutement d'un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du même règlement, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l'emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l'équipe d'experts d'un bureau de consultants, uniquement lorsque (i) leurs services sont d'un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l'exécution du projet ; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d'intérêts ; et (iii) leur engagement n'enfreint aucune loi, réglementation ou politique de l'emprunteur.

Le poste prévoit une période d'essai de six (6) mois qui, si elle n'est pas concluante, conduit à l'arrêt de la mission. Pour le candidat retenu dont la période d'essai sera jugée satisfaisante, il sera invité à signer un contrat annuel renouvelable sur la durée de vie prévue du projet. Cette poursuite du contrat reste toutefois conditionnée à une évaluation annuelle satisfaisante de ses performances. Le poste sera basé à Niamey, avec des possibilités de déplacements.

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Du même annonceur précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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