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Consultant - BJemploi.com

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📍 Niger 🇧🇯CDD🗓️ 4 months ago

Job Description

Niger
CDD

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Consultant

Numéro: 1985 Date de publication: 15 mars 2024 à 13:03 Mise à jour: 05-08-2024 à 08:08

Contrat à Durée Déterminée Niger (Niger) BAC+4 - Maîtrise - Master 1 Agronomie - Socio-économie - Développement Français

Présentation du poste

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE LA MISSION :

L’Association Internationale de Développement (IDA) et l’Etat du Niger ont signé, le 1er juin 2021, un accord de financement pour la mise en œuvre de la deuxième phase du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS II-NE).

L’objectif de développement du projet (ODP) est d’améliorer la résilience des pasteurs et des agro-pasteurs dans certaines zones ciblées de la région du Sahel.

Le Projet, d’un montant de 60 millions de dollars US, est entré en vigueur le 22 octobre 2021 et clôturera le 31 décembre 2027. Il est structuré autour de cinq (5) composantes : (i) Composante 1 : Amélioration de la santé animale et contrôle des médicaments vétérinaires ; (ii) Composante 2 : Gestion et Gouvernance durables des paysages ; (iii) Composante 3 : Amélioration des chaines de valeur du bétail ; (iv) Composante 4 : Amélioration de l’Inclusion sociale et économique, femmes et jeunes ; (v) Composante 5 : Coordination du projet, renforcement intentionnel, prévention et réponse aux crises. Il sera exécuté dans six (6) régions que sont : Agadez, Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéry et Zinder. Un financement additionnel de 50 millions de dollars US (dont 25 millions de dollars US sous forme de crédit et 25 millions de dollars US sous forme de don) pour aider le Niger à répondre à la crise agro-pastorale de 2021-2022 a été approuvé par l’IDA le 18 juin 2022.

Le présent Avis à Manifestation d’intérêt (AMI) est élaboré pour le recrutement d’un(e) spécialiste en développement rural pour appuyer l’unité de coordination de projet (UCP) dans la mise en œuvre des activités supplémentaires de la composante 4 du financement additionnel.

Mandat du/de la spécialiste en développement rural

Sous l’autorité du Coordonnateur National et en collaboration avec les autres experts du projet, le/la spécialiste en développement rural appuiera le responsable de la composante 4 dans la mise en œuvre des activités en rapport avec le financement additionnel. Le/La spécialiste en développement rural s’occupera plus particulièrement de :

Participer en collaboration avec le responsable de la C4, dans l’élaboration et la mise en œuvre des outils opérationnels de mise en œuvre du manuel d’exécution des AGRS ;

Participer en collaboration avec le responsable de la C4 et l’expert en communication, dans la préparation des différentes campagnes de communication sur les AGRS ;

Définir et lancer les appels à propositions de sous-projets en vue de la sélection des potentiels bénéficiaires, et préparer les dossiers pour l’évaluation des propositions reçues par les comités adéquats ;

Participer périodiquement aux travaux des comités d’analyse des sous-projets : évaluer leur fonctionnement et les renforcer en cas de besoin ;

Evaluer la performance des outils d’analyse et de suivi des sous-projets financés, en collaboration avec l’expert en suivi-évaluation du projet ;

Mettre en place des outils pour un suivi des bénéficiaires et une durabilité de leurs sous-projets ;

Proposer, en collaboration avec des prestataires éventuels pour la mise en œuvre et le suivi des AGRS, des outils de coaching des bénéficiaires des AGRS pour assurer leur durabilité ;

Assurer le contrôle de la qualité de l’appui apporté par les prestataires de services dans la mise en œuvre des AGRS ;

Produire des rapports semestriels et annuels sur la mise en œuvre des sous-projets AGR demandés par sa hiérarchie ;

Veiller à la prise en compte des mesures de sauvegarde environnementales et sociales.

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PROFIL DE L’ASSISTANT TECHNIQUE :

Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+4) minimum en agroéconomie, socio-économie, économie, développement social/rural ou tout autre profil similaire ;

Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dont trois (3) ans dans un projet de développement dans le domaine de développement rural ;

Avoir de l’expérience dans le financement des micro-projets générateurs de revenus pour les populations vulnérables ; une familiarité avec le contexte du pastoralisme serait un atout ;

Disposer de bonnes connaissances du contexte des politiques et stratégies des institutions nationales en matière de genre, d’emploi des jeunes et d’autonomisation des femmes ;

Avoir d’excellentes relations interpersonnelles, et être apte à mobiliser et collaborer proactivement avec les nombreux membres de l’équipe du projet et à travailler sous pression ;

Expérience en matière de mise en œuvre de projets de développement rural financés par des bailleurs de fonds bilatéraux.

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Diplôme — Du même annonceur précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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