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Business Control & Internal Audit Manager

Talent2Africa
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Sénégal
CDI

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Business Control & Internal Audit Manager

À propos de notre client Notre client est un acteur industriel majeur du secteur agroalimentaire, spécialisé dans la transformation et la distribution de produits alimentaires à valeur ajoutée. Opérant dans un environnement dynamique et exigeant, l'entreprise fait face à des défis industriels et opérationnels importants, des chaînes de valeur complexes (production, supply chain, distribution multicanal), et des normes élevées en matière de qualité, traçabilité et conformité. Dans le cadre de sa croissance et de sa structuration continue, elle renforce son organisation et recrute un :

Business Control & Internal Audit Manager

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** Rattaché(e) au Directeur Financier (avec un lien fonctionnel avec la direction générale), vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de la performance, de la gouvernance et de la visibilité financière de l'organisation. Votre mission consiste à piloter la performance opérationnelle, améliorer le contrôle des coûts et assurer un environnement de contrôle interne robuste.

Responsabilités principales

1. Contrôle de gestion & Pilotage de la performance

  • Animer le reporting mensuel de performance (P&L, analyse des marges, besoin en fonds de roulement, KPI opérationnels)
  • Réaliser des analyses d'écarts (volume, prix, mix, coûts) et identifier les causes racines
  • Développer des analyses de rentabilité par produit, client et canal
  • Participer à l'élaboration des budgets, prévisions et scénarios
  • Identifier et suivre les principaux inducteurs de coûts et leviers de performance

2. Finance industrielle & Contrôle des coûts

  • Superviser les modèles de coûts standards (nomenclatures, main-d'œuvre, frais généraux)
  • Analyser la performance de production (rendement, déchets, temps d'arrêt, efficacité)
  • Suivre la valorisation des stocks et les risques d'obsolescence
  • Valider les initiatives d'optimisation des coûts et de productivité

3. Gestion du chiffre d'affaires & Gouvernance commerciale

  • Assurer le contrôle et la visibilité des dépenses commerciales (remises, ristournes, promotions)
  • Analyser la rentabilité client et les fuites de revenus
  • Soutenir la stratégie de prix et les décisions commerciales
  • Réaliser des analyses de retour sur investissement post-promotion

4. Audit interne & Gestion des risques

  • Élaborer et exécuter un plan d'audit basé sur les risques
  • Réaliser des audits sur les processus clés (achats-fournisseurs, stocks, production, commandes-encaissements, CAPEX, contrôles informatiques)
  • Identifier les lacunes de contrôle et évaluer les risques associés
  • Suivre et assurer la mise en œuvre des actions correctives

5. Conformité, Risques & Enquêtes

  • Promouvoir la conformité aux politiques internes et aux normes de gouvernance
  • Soutenir les évaluations des risques de fraude et les actions de prévention
  • Mener ou soutenir des enquêtes (pertes de stocks, problèmes d'approvisionnement, anomalies financières)

6. Intégrité des données & Contrôle des systèmes

  • Assurer la fiabilité des données financières et opérationnelles dans les systèmes
  • Surveiller l'intégrité des données de base (prix, fournisseurs, clients, produits)
  • Contribuer aux améliorations de l'ERP et aux cadres de contrôle

7. Gestion des parties prenantes & Aide à la décision

  • Agir en tant que partenaire stratégique des équipes opérationnelles et commerciales
  • Fournir des analyses et recommandations pour soutenir la prise de décision
  • Préparer des tableaux de bord de direction et des revues d'affaires
  • Coordonner avec les auditeurs externes le cas échéant

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Formation / Diplômes

  • Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou domaine connexe
  • Certifications professionnelles (CPA, ACCA, CIA, CISA…) sont un plus

Expérience

  • 6 à 10+ ans d'expérience en contrôle de gestion, audit ou finance
  • Expérience en milieu industriel ou FMCG fortement souhaitée
  • Exposition à des opérations complexes (fabrication, supply chain, multisites)

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  • Solides capacités d'analyse financière et de contrôle de gestion
  • Bonne compréhension des structures de coûts industriels
  • Expérience avec les ERP et outils de reporting (SAP, Oracle, Power BI, etc.)
  • Capacité à analyser de grands ensembles de données et à les traduire en insights

Langues

  • Courant en anglais et en français

Qualités personnelles

  • Esprit analytique avec une approche structurée
  • Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme
  • Capacité à challenger et influencer les parties prenantes
  • Proactif(ve) et orienté(e) solutions
  • Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation

Informations complémentaires

Localisation : Non précisée Contrat : CDI Package : Compétitif, selon expérience Environnement : Entreprise en croissance rapide, axée sur la performance et internationale

Pourquoi rejoindre ce poste

  • Poste stratégique avec un impact direct sur la performance de l'entreprise
  • Forte exposition à la direction générale
  • Opportunité de structurer et renforcer des processus clés
  • Environnement dynamique et exigeant avec de fortes ambitions de croissance

Indicateurs clés de performance (KPI)

  • Exactitude et ponctualité du reporting
  • Amélioration des marges et du contrôle des coûts
  • Réduction des risques opérationnels et financiers
  • Exécution du plan d'audit

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Technical proficiency — Talent2Africa expects hands-on mastery of SAP, Oracle. Don't just list them: describe a concrete project where you used them and the outcome delivered.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Key figures — Budgets managed, cost savings achieved, audits closed on time: prepare 3 precise financial achievements with amounts. African CFOs often test IFRS or local GAAP knowledge — be ready with specific examples.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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