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Offre d’emploi : Appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) Adjoint(e)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Appel à candidature pour le recrutement d'Un(e) Directeur (trice) Général (e) de l’Ecole Nationale d’Administration de la RD Congo Novembre 2023 I. CONTEXTE DE LA MISSION L’ambition de la République Démocratique du Congo est d’accéder au rang de pays émergents à l’horizon 2030 et de se positionner ainsi dans les prochaines années comme une des grandes puissances étatiques du continent africain. Pour y arriver, le Gouvernement s’est fixé pour objectif la poursuite des réformes institutionnelles, notamment celles visant la mise en place d’une véritable administration publique au service du citoyen, renforçant ainsi l'autorité de l'Etat et son efficacité sur toute l’étendue du territoire national. À cette fin, l’administration publique doit être dotée de ressources humaines suffisamment qualifiées. En créant l'ENA , par le Décret n°13/013 du 16 avril 2013, le Gouvernement lui a assigné la mission d'assurer la formation initiale et continue des Cadres supérieurs et Hauts Fonctionnaires, mission qu'elle exécute sous la conduite d'une Direction Générale nommée par l’Ordonnance n°13/111 du 24 décembre 2013. Une décennie plus tard, étant donné que le mandat des animateurs concernés arrive à son terme, il apparaît opportun de procéder au renouvellement du haut management de cette école. C'est dans ce contexte que le Ministère de la Fonction Publique procède au lancement d'un appel à candidature au poste de Directeur Général de l’ ENA suivant les conditions et les procédures ci-dessous. II. MANDAT DU (DE LA) DIRECTEUR(ICE) GENERAL(E) Sous la tutelle du Ministre ayant en charge la Fonction Publique dans ses attributions, le (la) Directeur (trice) Général (e) est chargé (e) de : Piloter, superviser et coordonner l’ensemble des activités de l’ ENA notamment dans l’organisation de la Formation, la gestion administrative, financière et matérielle. Il (Elle) est, de ce fait, responsable des actions suivantes : Organiser, commander, coordonner, contrôler et assurer la gestion quotidienne de l’Ecole, Présider les réunions du Comité de Direction ; Préparer les prévisions budgétaires et exécuter le budget de l’Ecole, Elaborer les états financiers de l’Ecole, Superviser la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Ecole, Organiser l’évaluation périodique des performances du personnel de l’ENA sur base d’une grille d’évaluation adaptée ; Participer aux réunions du Conseil d’Administration et rendre compte pour toutes les activités liées à l’ENA ; Représenter l’ENA auprès des tiers. Mandat spécifique du (de la) Directeur (trice) Général(e) de l’ENA Le (La) Directeur (trice) Général (e) exécute, principalement, les tâches suivantes : Mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration ; Participation à la conception de la politique générale de formation à l’ENA RDC ; Mise en place d’un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des politiques et stratégies de formation ; Mise en place d’un système d’évaluation du personnel de l’ENA ; Animation du dialogue social et de la communication interne, Impulsion des projets de l’institution dans leur mise en œuvre opérationnelle, Suivi-évaluation des indicateurs et les tableaux de bord de réalisation de la feuille de route de l’ENA, particulièrement la qualité de la formation, Elaboration des rapports annuels d’activités ; Gestion du contentieux. III.
PROFIL
DU (DE LA) DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) 3.1. Pré requis Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en Sciences de Gestion, en Management, en Droit, en Sciences Politiques et Administratives, en Sciences Sociales, en Psychopédagogie ou autre titre équivalent; Avoir une expérience, d’au moins 10 ans dans un poste à responsabilités croissantes, dans une institution similaire, dans un projet ou programme public, idéalement en lien avec le secteur de l’Administration publique ; Avoir de très bonnes capacités managériales ; Avoir une parfaite maîtrise de l’Administration publique ; Justifier d'une solide contribution au développement de l'Administration et de la Gouvernance Publique à travers des publications ou d'autres travaux visant à faire avancer les connaissances en sciences administratives et en Gouvernance; Avoir une expérience confirmée dans la formation , la recherche ou la consultance dans le domaine de l'Administration ou la Fonction Publique ; Avoir la maîtrise parfaite des outils de gestion des projets ou programmes publics notamment en matière de gestion axée sur les résultats ;
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Ministère de la Fonction Publique RDC précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.