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Offre d’emploi : Appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) Adjoint(e)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
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Le Ministère de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un Directeur ou d'une Directrice Général(e) de l'École Nationale d'Administration (ENA).
Dans le cadre de sa vision de devenir un pays émergent à l'horizon 2030 et de se positionner comme une puissance étatique majeure en Afrique, le Gouvernement congolais poursuit ses réformes institutionnelles, notamment la mise en place d'une administration publique efficace au service du citoyen. L'ENA, créée par le Décret n°13/013 du 16 avril 2013, a pour mission d'assurer la formation initiale et continue des cadres supérieurs et hauts fonctionnaires. Après une décennie de fonctionnement, le mandat des animateurs actuels arrivant à terme, le Ministère de la Fonction Publique procède au renouvellement du haut management de cette institution.
Missions principales
Sous la tutelle du Ministre en charge de la Fonction Publique, le Directeur Général ou la Directrice Générale sera chargé(e) de piloter, superviser et coordonner l'ensemble des activités de l'ENA, notamment l'organisation de la formation, la gestion administrative, financière et matérielle. Ses responsabilités incluent : organiser, commander, coordonner, contrôler et assurer la gestion quotidienne de l'École ; présider les réunions du Comité de Direction ; préparer les prévisions budgétaires et exécuter le budget ; élaborer les états financiers ; superviser la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines ; organiser l'évaluation périodique des performances du personnel sur la base d'une grille adaptée ; participer aux réunions du Conseil d'Administration et rendre compte de toutes les activités liées à l'ENA ; représenter l'ENA auprès des tiers.
Missions spécifiques
Le titulaire du poste devra principalement : mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration ; participer à la conception de la politique générale de formation à l'ENA RDC ; mettre en place un système de suivi-évaluation des politiques et stratégies de formation ; instaurer un système d'évaluation du personnel ; animer le dialogue social et la communication interne ; impulser les projets de l'institution dans leur mise en œuvre opérationnelle ; assurer le suivi-évaluation des indicateurs et des tableaux de bord de réalisation de la feuille de route de l'ENA, particulièrement en ce qui concerne la qualité de la formation ; élaborer les rapports annuels d'activités ; gérer le contentieux.
Profil recherché
Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes : être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en Sciences de Gestion, Management, Droit, Sciences Politiques et Administratives, Sciences Sociales, Psychopédagogie ou tout autre titre équivalent ; justifier d'une expérience d'au moins 10 ans dans un poste à responsabilités croissantes, au sein d'une institution similaire, d'un projet ou programme public, idéalement en lien avec le secteur de l'Administration publique ; posséder de très bonnes capacités managériales ; avoir une parfaite maîtrise de l'Administration publique ; justifier d'une solide contribution au développement de l'Administration et de la Gouvernance Publique à travers des publications ou d'autres travaux visant à faire avancer les connaissances en sciences administratives et en gouvernance ; avoir une expérience confirmée dans la formation, la recherche ou la consultance dans le domaine de l'Administration ou de la Fonction Publique ; maîtriser parfaitement les outils de gestion de projets ou programmes publics, notamment en matière de gestion axée sur les résultats.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Ministère de la Fonction Publique RDC précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.