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Offre Process Talent RDC. Monitoring, Evaluation & Learning Manager, Green Growth Programme (GGP) Component 3 – DRC — process-talent.com.
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Ce que ce poste implique Vous serez le garant de la mesure d'impact d'un programme de croissance verte en RDC. Au quotidien, il s'agira de concevoir des cadres de suivi-évaluation, de collecter et analyser des données terrain sur les projets de composante 3, et de former les équipes locales aux outils de reporting. Votre mission : transformer des données brutes en recommandations stratégiques pour les bailleurs et les partenaires congolais.
Compétences clés à mettre en avant Maîtrise des logiciels de collecte (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO) et d'analyse (SPSS, Stata, R, Excel avancé). Expérience prouvée en évaluation de programmes de développement durable ou d'agriculture en Afrique subsaharienne. Capacité à former des équipes non techniques et à rédiger des rapports bilingues (français-anglais) clairs pour des décideurs. Connaissance des indicateurs de genre et d'inclusion est un plus.
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une section "Projets clés en RDC" où vous listez 2-3 missions de suivi-évaluation, avec pour chaque le nom du bailleur (USAID, UE, etc.), le nombre de bénéficiaires suivis, et un résultat chiffré (ex: "amélioration de 20% du taux de collecte de données"). Ajoutez un lien vers un portfolio de vos rapports ou tableaux de bord (Power BI, Tableau) pour montrer votre capacité à visualiser l'impact.
À vérifier avant de postuler Vérifiez que l'offre mentionne explicitement un contrat local ou expatrié, et que le recruteur (Process Talent) est bien enregistré en RDC. Méfiez-vous si on vous demande des frais de visa ou de dossier. Confirmez que le poste est basé à Kinshasa ou dans une province précise, avec des déplacements terrain prévus. Ne partagez jamais vos documents d'identité avant un entretien formel.
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