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Assistant(e) 360- BPO International- Télétravail
Freelanceil y a 4 mois
Description du poste
International
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Profil recherché
Nous sommes un BPO international. Nous opérons des activités à distance et recrutons régulièrement des profils opérationnels (support, back-office, fonctions transverses).Nous cherchons un(e) Chargé(e) de recrutemen t capable de gérer du recrutement multi-postes et potentiellement en volume, avec une exécution structurée et rapide.Selon les projets, vous pourrez intervenir sur : A) Sourcing & acquisition Rédiger / publier / optimiser des annonces sur plusieurs canaux Sourcer activement (recherche, approche directe, relances) Construire et entretenir un vivier (pipelines) par métier/seniorité/pays B) Préqualification & entretiens Qualifier les candidats (fit, motivation, disponibilité, communication) Mener des entretiens (téléphone/visio) avec grille standard Évaluer le niveau de français (oral/écrit) selon les postes C) Coordination & pilotage du process Planifier et coordonner les étapes avec les opérationnels Suivre les candidatures (statuts, notes, prochaines actions) Assurer une communication candidate propre (convocations, retours, next steps) Amélioration continue : templates, scripts, checklists, reporting D) Qualité & traçabilité
Formation / Diplômes
Vérifier la complétude des informations nécessaires Garantir une traçabilité claire des décisions (historique, commentaires) Maintenir un standard homogène malgré le volume
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.