UN
Chargé des Ressources Humaines et Administration
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Localisation
Bénin| Côte d'ivoire| Togo Date d'expiration
- 11 Mai Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat
Profil recherché
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL Poste : Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines Nationalité : Citoyen (e)s des pays membres de la CEDEAO Lieu d’affectation : Abomey-Calavi, Bénin Type de contrat : Permanent Période de Publication : du 5 février 2026 au 5 avril 2026 inclus Introduction Le Système d’Echanges d’Energie Electrique Ouest Africain (WAPP) est une institution spécialisée de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) qui vise à intégrer les réseaux électriques au sein d’un marché régional unifié d’électricité en vue d’assurer aux citoyens ouest-africains une fourniture en énergie fiable et à des coûts compétitifs. Le siège du Secrétariat Général du WAPP est basé à Abomey-Calavi, République du Bénin. Le Secrétariat Général du WAPP, dans le cadre de la réalisation de sa mission, compte recruter un (e) Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines. Mission principale Sous la supervision directe du Directeur de l'Administration et des Finances, le (la) titulaire est responsable de la gestion efficace de l'Administration Générale, des Ressources Humaines, de la Gestion de la santé et de l'Assurance des biens et du personnel. Qualifications, expériences et compétences liées au poste Qualifications académiques et professionnelles requises Le/La Candidat (e) doit avoir les qualifications académiques et professionnelles minimales ci-après : Formation de base : Diplôme universitaire BAC+5 en Administration des Affaires ou en Gestion des Ressources Humaines. Années d’expérience professionnelle : Dix (10) années d'expérience professionnelle progressive dans le domaine de l’administration générale et la Gestion des Ressources Humaines dont cinq (5) années à un niveau de supervision. L’expérience dans les entreprises et organisations de grande envergure ou à l’international constitue un atout. Compétences & aptitudes requises Les compétences et aptitudes requises pour ce poste se résument comme suit : Connaissance approfondie de la fonction Ressources Humaines, notamment des pratiques, procédures et processus relatifs au recrutement, à la promotion, à la formation, au perfectionnement des cadres, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux relations de travail, à la négociation, aux systèmes d’information des ressources humaines, à la planification stratégique et des effectifs, à la gestion des talents, à la paie, à la conception organisationnelle ainsi qu’à l’administration des postes ; Excellentes aptitudes en gestion de l’Administration Générale, plus précisément des sous fonctions de maintenance et d’utilisation des installations, de gestion du parc automobile, de gestion des archives ; Connaissance approfondie du fonctionnement des services de conférence ; Connaissance du protocole des services diplomatiques et de liaison dans une organisation gouvernementale ou internationale ; Connaissance pratique de l’élaboration des budgets de fonctionnement ; Excellentes capacités d’analyse, de communication, de leadership et de planification stratégique ; Solides compétences informatiques dans les applications Microsoft Office (Word, Excel, OneDrive et PowerPoint) et la messagerie électronique et Internet, ainsi que les applications de gestion intégrée (ERP) ; Maîtrise de l'anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance d'une autre langue de travail de la CEDEAO sera un avantage. Le profil de poste détaillé peut être téléchargé sur le site Web du WAPP suivant : www.ecowapp.org/fr/tenders Informations complémentaires Conditions d’éligibilité Les postulant (e) s doivent être des ressortissant (e) s des États membres de la CEDEAO. L’âge limite est fixé à 50 ans à la oit le 5 avril 2026. Rémunération Le poste est classé au Grade P5 de la Grille salariale du WAPP. L’échelon du poste est fonction des qualifications, expériences professionnelles et rémunération du titulaire. Le WAPP offre des conditions de rémunérations compétitives et comparables à celles en vigueur dans les organisations sous régionales / internationales de statut similaire. Égalité des chances Le WAPP est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes, aux femmes Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. Dépôt des candidatures Dossier de candidature Une lettre de motivation signée Un CV détaillé signé au format CV WAPP, à télécharger sur le lien : http:
- 45 à 99 personnes Grande entreprise
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 4 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Côte d'Ivoire.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — WEST AFRICAN POWER POOL attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.