Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines

Localisation

Bénin| Côte d'ivoire| Togo Date d'expiration

• 11 Mai Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat

Profil recherché

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNATIONAL  Poste : Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines Nationalité : Citoyen (e)s des pays membres de la CEDEAO Lieu d’affectation : Abomey-Calavi, Bénin Type de contrat : Permanent Période de Publication : du 5 février 2026 au 5 avril 2026 inclus Introduction Le Système d’Echanges d’Energie Electrique Ouest Africain (WAPP) est une institution spécialisée de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) qui vise à intégrer les réseaux électriques au sein d’un marché régional unifié d’électricité en vue d’assurer aux citoyens ouest-africains une fourniture en énergie fiable et à des coûts compétitifs. Le siège du Secrétariat Général du WAPP est basé à Abomey-Calavi, République du Bénin. Le Secrétariat Général du WAPP, dans le cadre de la réalisation de sa mission, compte recruter un (e) Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines. Mission principale Sous la supervision directe du Directeur de l'Administration et des Finances, le (la) titulaire est responsable de la gestion efficace de l'Administration Générale, des Ressources Humaines, de la Gestion de la santé et de l'Assurance des biens et du personnel. Qualifications, expériences et compétences liées au poste Qualifications académiques et professionnelles requises Le/La Candidat (e) doit avoir les qualifications académiques et professionnelles minimales ci-après : Formation de base : Diplôme universitaire BAC+5 en Administration des Affaires ou en Gestion des Ressources Humaines. Années d’expérience professionnelle :  Dix (10) années d'expérience professionnelle progressive dans le domaine de l’administration générale et la Gestion des Ressources Humaines dont cinq (5) années à un niveau de supervision. L’expérience dans les entreprises et organisations de grande envergure ou à l’international constitue un atout. Compétences & aptitudes requises Les compétences et aptitudes requises pour ce poste se résument comme suit : Connaissance approfondie de la fonction Ressources Humaines, notamment des pratiques, procédures et processus relatifs au recrutement, à la promotion, à la formation, au perfectionnement des cadres, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux relations de travail, à la négociation, aux systèmes d’information des ressources humaines, à la planification stratégique et des effectifs, à la gestion des talents, à la paie, à la conception organisationnelle ainsi qu’à l’administration des postes ; Excellentes aptitudes en gestion de l’Administration Générale, plus précisément des sous fonctions de maintenance et d’utilisation des installations, de gestion du parc automobile, de gestion des archives ; Connaissance approfondie du fonctionnement des services de conférence ; Connaissance du protocole des services diplomatiques et de liaison dans une organisation gouvernementale ou internationale ; Connaissance pratique de l’élaboration des budgets de fonctionnement ; Excellentes capacités d’analyse, de communication, de leadership et de planification stratégique ; Solides compétences informatiques dans les applications Microsoft Office (Word, Excel, OneDrive et PowerPoint) et la messagerie électronique et Internet, ainsi que les applications de gestion intégrée (ERP) ;  Maîtrise de l'anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance d'une autre langue de travail de la CEDEAO sera un avantage. Le profil de poste détaillé peut être téléchargé sur le site Web du WAPP suivant :  www.ecowapp.org/fr/tenders Informations complémentaires Conditions d’éligibilité  Les postulant (e) s doivent être des ressortissant (e) s des États membres de la CEDEAO.  L’âge limite est fixé à 50 ans à la oit le 5 avril 2026. Rémunération Le poste est classé au Grade P5 de la Grille salariale du WAPP. L’échelon du poste est fonction des qualifications, expériences professionnelles et rémunération du titulaire. Le WAPP offre des conditions de rémunérations compétitives et comparables à celles en vigueur dans les organisations sous régionales / internationales de statut similaire. Égalité des chances Le WAPP est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes, aux femmes Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.  Dépôt des candidatures Dossier de candidature Une lettre de motivation signée Un CV détaillé signé au format CV WAPP, à télécharger sur le lien : http:

• 45 à 99 personnes Grande entreprise

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