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Manager, Right-Fit Evidence
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Profil recherché
Côte d’Ivoire Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 6 mai 2026 Manager restaurant fast-food et gastronomie Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Agroalimentaire > Abattoirs / Viande Adresse du poste : derrière le Maquis Notre Dame - Notre dame Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : MARKEGEST recrute pour le compte d’un restaurant situé à Cocody Angré un manager restaurant fast-food et gastronomie. Sous l’autorité du responsable, le titulaire du poste aura pour mission de s’assurer du bon fonctionnement opérationnel, commercial et humain du restaurant, de superviser la salle et la cuisine, de gérer les stocks et de veiller à la satisfaction des clients. Profil recherché : être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en hôtellerie-restauration, management ou équivalent, justifier de 5 ans d’expérience à un poste similaire. Les compétences attendues sont le leadership, la réactivité, d’excellentes compétences relationnelles, la polyvalence, le sens du service et le goût du contact.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Attention aux arnaques
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.