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Conseiller(êre) Senior en Partenariats, chargé(e) de l'appui à la chaeene d'approvisionnement, Benin
Freelanceil y a 11 mois
Description du poste
Bénin
CDI
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Conseiller Senior en Partenariats chargé des services d'appui aux producteurs et de la réglementation
Organisation : TechnoServe Pays : Bénin Ville : Cotonou Bureau : TechnoServe Cotonou, Bénin Département : Projet Lieu : Atlantique/Littoral Superviseur : Chef de Projet Aviculture Prise de fonction : Dès approbation du bailleur
Présentation de TechnoServe : Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.
Description du projet : Le Programme de Transformation de l'Industrie Avicole au Bénin, co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l'autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d'augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d'œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d'accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D'une durée de cinq ans, le projet place l'inclusion des femmes et des jeunes, l'innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.
Description du poste : Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Conseiller(ère) Senior en Partenariats pilote la facilitation de partenariats stratégiques avec des acteurs du système avicole pour co-développer des modèles d'affaires durables et réplicables dans les domaines des services d'appui aux producteurs et du cadre réglementaire. Il/elle accompagne les acteurs dans l'expérimentation et l'adoption de nouvelles pratiques et contribue à créer des dynamiques de changement à l'échelle systémique. Il/elle concevra, développera et supervisera un portefeuille de partenariats avec les acteurs publics et privés afin de promouvoir des modèles économiques inclusifs, durables et compatibles avec les cadres réglementaires nationaux. Il/elle jouera un rôle clé dans la coordination des activités visant à améliorer la qualité de la production, l'accès aux intrants et services vétérinaires, ainsi que l'accompagnement des politiques publiques favorables à la professionnalisation de la filière avicole.
Missions et responsabilités principales :
1. Développer et gérer des partenariats Identifier, engager et co-créer avec des partenaires (fournisseurs d'intrants, prestataires de services vétérinaires, centres de formation, institutions de recherche et autorités publiques) des solutions répondant aux besoins du marché de l'aviculture. Mettre en place des collaborations pour faciliter la création de nouveaux produits ou services qui répondent aux besoins des producteurs et bénéficient aussi aux partenaires. Assurer le suivi de l'adoption, l'apprentissage adaptatif, et la capitalisation pour la réplication des modèles testés.
2. Améliorer la production et les services aux producteurs Soutenir les interventions visant à renforcer la qualité, l'accès et la durabilité des services techniques et commerciaux pour les producteurs. Promouvoir l'ancrage des services dans des modèles économiques viables et portés par les acteurs du marché.
3. Soutenir l'environnement réglementaire Cartographier les barrières réglementaires et opportunités d'amélioration à travers le dialogue politique. Collaborer avec les autorités et plateformes sectorielles pour favoriser un environnement propice au développement du secteur. Participer à des rencontres et concertations pour promouvoir des politiques favorables aux producteurs et aux entreprises.
4. Suivi et capitalisation Mettre en place des outils de suivi orientés vers l'évolution des comportements des acteurs et des services et pour suivre la qualité et l'efficacité des actions menées. Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la rédaction des rapports et à la communication sur les résultats du projet. Capitaliser les bonnes pratiques et appuyer la diffusion de cas de réussite à fort potentiel de réplication.
5. Gestion d'équipe Encadrer les conseillers MSD intervenant dans les domaines concernés. Renforcer leurs compétences en facilitation, analyse systémique et suivi adaptatif. Assurer la répartition efficace des tâches, le suivi des performances et le renforcement des capacités de l'équipe. Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, basé sur le partage.
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ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Accréditations et impact — Vos accréditations professionnelles en cours de validité, la taille des équipes supervisées et vos indicateurs de qualité (taux de mortalité réduit, taux de guérison) sont vos arguments décisifs.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.