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CDIil y a 15 jours

Dash Media recrute un(e) Responsable Digital

Non precisé
Cameroun

Description du poste

Dash Media recrute un(e) Responsable Digital Dash Media recrute un(e) Responsable Digital (H/F).

Expérience

Sous autorité de la Direction Générale, vous pilotez l’image de marque et la croissance digitale de Dash Media. Transformez contenus Radio/TV en expériences virales engageantes sur toutes plateformes numériques.

Missions principales

  • DĂ©finir/diriger stratĂ©gie contenus rĂ©seaux sociaux (Facebook, YouTube, TikTok, Instagram, X);
  • CrĂ©er offres publicitaires web (Display, Pre-roll, Brand Content) avec rĂ©gie commerciale;
  • Encadrer Community Managers, graphistes et monteurs vidĂ©o;
  • GĂ©rer site web/streaming direct/podcasts;
  • Analyser KPI (audience, engagement, portĂ©e) pour optimiser impact.

Profil recherché

  • Expert(e) marketing digital (3-5 ans expĂ©rience, idĂ©alement mĂ©dias/agence);
  • MaĂ®trise outils analyse (Google Analytics, Meta Business Suite);
  • SensibilitĂ©s tendances vidĂ©o;
  • CrĂ©ativitĂ©, rĂ©activitĂ©, excellente plume rĂ©dactionnelle. Email: [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour dĂ©couvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, tĂ©lĂ©phone, WhatsApp, etc.)] . TĂ©lĂ©phone: (237) [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour dĂ©couvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, tĂ©lĂ©phone, WhatsApp, etc.)] .

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de Google Analytics. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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