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CDIil y a 6 jours

Recrutement de Commercial Terrain (Scout)

Entreprise confidentielle
Cotonou (BĂ©nin)
Rémunération Salaire jusqu'à 200,000

Description du poste

Mission principale

Formation / DiplĂŽmes

Le Commercial Terrain a pour rÎle d'assurer le recrutement, la formation, et l'accompagnement des chauffeurs partenaires YANGO sur le terrain pour favoriser leur activation et leur fidélisation.

Responsabilités

Responsabilités principales

  • Prospection terrain
  • : Rechercher de nouveaux conducteurs et leur prĂ©senter les avantages et le fonctionnement de Yango.
  • Enregistrement et Activation
  • : CrĂ©er et activer les comptes des conducteurs jusqu'Ă  leur premiĂšre course.
  • Formation et Accompagnement
  • : Expliquer l'utilisation de l'application Yango Pro et prodiguer des conseils d'amĂ©lioration.
  • Suivi et Reporting
  • : Rapporter quotidiennement ou hebdomadairement les avancĂ©es et soumettre des solutions aux dĂ©fis rencontrĂ©s.

Compétences requises

  • Excellentes capacitĂ©s de communication.
  • Sens commercial et qualitĂ©s de persuasion.
  • FamiliaritĂ© avec les smartphones et applications.
  • Organisation et rigueur.
  • Connaissance des zones de Cotonou.

Qualités personnelles

  • Dynamisme et persĂ©vĂ©rance.
  • Responsibility et honnĂȘtetĂ©.
  • ProactivitĂ© et orientation rĂ©sultats.

Profil recherché

    • Niveau scolaire
  • : Bac minimum (Bac+2 en commerce/marketing souhaitĂ©).

  • ExpĂ©rience

  • : Prospection, marketing terrain ou vente directe.
    • Âge
  • : 18 Ă  30 ans.
    • Langues
  • : Français et langues locales.

Rémunération

Salaire jusqu'Ă  200,000 F CFA mensuels.

  • PostulĂ© via
  • : [Formulaire d'inscription]( [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour dĂ©couvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, tĂ©lĂ©phone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Certification clĂ© — La certification CFA est un critĂšre de sĂ©lection direct. Si vous la dĂ©tenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des rĂ©alisations chiffrĂ©es qui prouvent le mĂȘme niveau de compĂ©tence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Prospection et rĂ©sultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opĂ©rez dans un secteur spĂ©cifique (FMCG, tĂ©lĂ©coms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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