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Recrutement de Commercial Terrain (Scout)

Confidential Company
📍 Cotonou 🇧🇯CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Cotonou
CDI
⚠️

Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

Formation / DiplĂ´mes

Le Commercial Terrain a pour rôle d'assurer le recrutement, la formation, et l'accompagnement des chauffeurs partenaires YANGO sur le terrain pour favoriser leur activation et leur fidélisation.

Responsabilités

Responsabilités principales

  • Prospection terrain
  • : Rechercher de nouveaux conducteurs et leur prĂ©senter les avantages et le fonctionnement de Yango.
  • Enregistrement et Activation
  • : CrĂ©er et activer les comptes des conducteurs jusqu'Ă  leur première course.
  • Formation et Accompagnement
  • : Expliquer l'utilisation de l'application Yango Pro et prodiguer des conseils d'amĂ©lioration.
  • Suivi et Reporting
  • : Rapporter quotidiennement ou hebdomadairement les avancĂ©es et soumettre des solutions aux dĂ©fis rencontrĂ©s.

Excellentes capacités de communication.

  • Sens commercial et qualitĂ©s de persuasion.
  • FamiliaritĂ© avec les smartphones et applications.
  • Organisation et rigueur.
  • Connaissance des zones de Cotonou.

Qualités personnelles

  • Dynamisme et persĂ©vĂ©rance.

  • Responsibility et honnĂŞtetĂ©.

  • ProactivitĂ© et orientation rĂ©sultats.

  • Niveau scolaire

  • : Bac minimum (Bac+2 en commerce/marketing souhaitĂ©).

  • ExpĂ©rience

  • : Prospection, marketing terrain ou vente directe.

    • Ă‚ge
  • : 18 Ă  30 ans.

    • Langues
  • : Français et langues locales.

Rémunération

Salaire jusqu'Ă  200,000 F CFA mensuels.

  • PostulĂ© via
  • : [Formulaire d'inscription]( [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

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Expert Application Advice

Certification clé — La certification CFA est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Beware of scams

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