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Global Partnership & Capacity Building Coordinator

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

Global Partnership & Capacity Building Coordinator

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Global Partnership & Capacity Building Coordinator

Référence

161809

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

27 Mai 2026

Offre visitée

206 fois

Catégories

Direction générale, Management

Organisation non gouvernementale, Association

.

Description de l'offre

En tant que Coordinateur du Partenariat et du renforcement des capacités, le candidat retenu se rendra occasionnellement dans les bureaux pays.

Il dirigera le renforcement des systèmes et des procédures de diligences raisonnables des partenaires et le développement de capacités des partenaires de mise en œuvre.

Ce poste implique la mise à jour et le déploiement de la politique globale de partenariat de HA, ainsi que l’amélioration des systèmes et processus de diligence raisonnable des partenariats, en collaboration avec le département des programmes, l’équipe de conformité et les autres départements concernés.

Sous la direction du responsable de la qualité et de la responsabilité, le titulaires du poste réalisera des évaluations des capacités et élaborera et mettra en œuvre des plans de renforcement de capacité pour les partenaires de mie en œuvre.

Il devra établir une base solide de modèle de partenariat conforme à la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) et à localisation.

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, les relations internationales ou les sciences sociales.

  • Expérience du développement international et compréhension du fonctionnement du secteur de l’aide internationale.

  • 3 ans d’expérience dans un contexte de développement international.

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Senjob.com exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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