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Global Partnership & Capacity Building Coordinator

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Sénégal
CDI
⚠️

Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

Global Partnership & Capacity Building Coordinator

Référence : 161809 Localisation : Dakar, Sénégal Date d'expiration : 27 mai 2026

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** Sous la direction du responsable de la qualité et de la responsabilité, le Coordinateur du Partenariat et du renforcement des capacités dirigera le renforcement des systèmes et des procédures de diligence raisonnable des partenaires, ainsi que le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre. Ce poste implique la mise à jour et le déploiement de la politique globale de partenariat de HA, en collaboration avec le département des programmes, l’équipe de conformité et les autres départements concernés. Le titulaire réalisera des évaluations des capacités et élaborera et mettra en œuvre des plans de renforcement de capacité pour les partenaires de mise en œuvre. Il devra établir une base solide de modèle de partenariat conforme à la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) et à la localisation. Des déplacements occasionnels dans les bureaux pays sont à prévoir.

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  • Titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, les relations internationales ou les sciences sociales.

  • Expérience du développement international et compréhension du fonctionnement du secteur de l’aide internationale.

  • 3 ans d’expérience dans un contexte de développement international.

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Expérience requise — Senjob.com exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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