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CDIil y a 4 mois

ACQUISITION TRAFFIC MANAGER

PMUC (Pari Mutuel Urbain Camerounais)
tout-le-cameroun

Description du poste

Avis de recrutement : ACQUISITION TRAFFIC MANAGER at PMUC - Pari Mutuel Urbain Camerounais

JOB TYPES

Avis de recrutement : ACQUISITION TRAFFIC MANAGER

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :15/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

RECRUTONS

Acquisition Traffic Manager

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Profil Minimum BAC+4/5 en Marketing Digital/Commerce/ Data Marketing. Expérience: 3 à 5 ans dans un poste similaire (idéalement gaming ou e-commerce). Missions

  • Générer un flux constant de trafic qualifié vers les plateformes et parcours digitaux. Piloter l'acquisition client via l'ensemble des canaux digitaux.  Mettre en œuvre et optimiser des campagnes d'acquisition (briefs, ciblage, messages, créas). Développer et améliorer le référencement naturel (SEO). Piloter la publicité sur les réseaux sociaux et les dispositifs de retargeting

  • Assurer le suivi opérationnel des performances d'acquisition et l'optimisation continue (ROI/ROAS, CPA). Gestion des campagnes SEA (Search), Social Ads etc.

  • Analyse quotidienne des performances. Veille permanente sur les plateformes, algorithmes et formats publicitaires. Nous offrons

  • Un environnement de travail dynamique et innovant -Des opportunités de developpement professionnel - Un package de rémunération attractive -Des avantages socio-professionnels. X

Les dossiers complet (CV+ Lettre de motivation + Copies Diplômes) seront reçus exclusivement à l'adresse suivante :

PMUC

Conseil Expert Candidature

Certification clé — La certification CPA est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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