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Avis de recrutement : Juriste
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
douala-region-littoral-cameroun
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Groupe ARNO Cameroun recrute deux profils juridiques
Dans le cadre de la structuration de son service juridique, le Groupe ARNO (holding ARNO SA et ses filiales ARNO ENERGY, ARNO TECHNOLOGIES, ARNO PROPERTIES et AGB) ouvre deux postes simultanément, basés à Douala.
1. Chef de Service Juridique
Poste de direction opérationnelle, en collaboration directe avec la Secrétaire Générale. Vous pilotez le service, encadrez le/la juriste et portez l'ensemble des sujets juridiques du groupe : droit des sociétés (cessions, fusions, restructurations), contentieux et recouvrement OHADA, droit immobilier et foncier, droit commercial, fiscalité, droit social et assurances.
Profil recherché : M2 Droit des affaires / OHADA ou avocat(e) inscrit(e) au Barreau, 6 à 10 ans d'expérience, réseau terrain établi à Douala.
2. Juriste d'Entreprise
Poste d'exécution rigoureuse, sous l'autorité du Chef de Service Juridique et en lien avec la Secrétaire Générale. Rédaction contractuelle fine, tenue du répertoire des contrats, suivi et archivage précis des dossiers contentieux, instruction des sinistres assurances, secrétariat juridique des filiales, démarches terrain (Greffe, Conservation foncière, administrations, notaires).
Profil recherché : M1 ou M2 Droit des affaires / OHADA, 2 à 5 ans d'expérience, excellente plume juridique, rigueur, sérieux et confidentialité absolue.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Groupe ARNO Cameroun exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Attention aux arnaques
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