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CDI7 days ago

Avis de recrutement : 02 POSTES JURIDIQUES

Groupe ARNO Cameroun
douala-region-littoral-cameroun

Job Description

Avis de recrutement : 02 POSTES JURIDIQUES at Groupe ARNO Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : 02 POSTES JURIDIQUES

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :10/05/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Le Groupe ARNO recrute — 2 postes juridiques | Douala

Nous structurons notre service juridique et ouvrons deux postes simultanément au sein de la holding ARNO SA, avec couverture de l'ensemble de nos filiales : ARNO ENERGY, ARNO TECHNOLOGIES, ARNO PROPERTIES et AGB.

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  • Chef de Service Juridique

 

Poste de direction opérationnelle, en collaboration directe avec la Secrétaire Générale. Vous pilotez le service, encadrez le/la juriste et portez l'ensemble des sujets juridiques du groupe : droit des sociétés (cessions, fusions, restructurations), contentieux et recouvrement OHADA, droit immobilier et foncier, droit commercial, fiscalité, droit social et assurances.

  • Profil : M2 Droit des affaires / OHADA ou avocat(e) inscrit(e) au Barreau — 6 à 10 ans d'expérience — réseau terrain établi à Douala.

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 Juriste d'Entreprise 

Poste d'exécution rigoureuse, sous l'autorité du Chef de Service Juridique et en lien avec la Secrétaire Générale. Rédaction contractuelle fine, tenue du répertoire des contrats, suivi et archivage précis des dossiers contentieux, instruction des sinistres assurances, secrétariat juridique des filiales, démarches terrain (Greffe, Conservation foncière, administrations, notaires).

  • Profil : M1 ou M2 Droit des affaires / OHADA — 2 à 5 ans d'expérience — excellente plume juridique — rigueur, sérieux et confidentialité absolue.

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 Candidatures — CV + lettre de motivation:

Préciser en objet le poste visé. Tous les dossiers sont traités en toute confidentialité.

Expert Application Advice

Expérience requise — Groupe ARNO Cameroun exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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