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Manager II, Project, Mopti, Mali
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Mali
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Chef de Projet Sécurité Alimentaire - OCHA
Lieu : Mopti, Mali
Type de contrat : Temps plein, contrat à durée déterminée
Supérieur hiérarchique : Country Manager par intérim
Environnement de travail : Basé au bureau. Ce poste est soumis à la garantie de financement du bailleur.
À propos de ChildFund International
ChildFund est une organisation de développement et de protection des enfants. Nous travaillons dans 23 pays, avec une portée étendue à plus de 60 pays grâce à notre réseau mondial, pour aider les enfants à briser le cycle générationnel de la pauvreté et à réaliser leur plein potentiel. Nous mettons en œuvre des programmes sur la protection de l'enfance et fournissons aux enfants vulnérables ce dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, bien enseignés, bien qualifiés, et en sécurité—où qu'ils se trouvent.
Responsabilité principale
Sous la supervision directe du Country Manager, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la gestion de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du projet. Il/elle veille à une exécution dans les délais conformément au plan de mise en œuvre, assure le reporting selon les termes convenus avec le bailleur et gère l'équipe projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable technique afin de garantir la qualité du programme.
Responsabilités
Développement du projet, supervision et appui à la mise en œuvre : Respecter les procédures et politiques de ChildFund ; assurer la coordination, planification, mise en œuvre, suivi et reporting du projet ; assurer la coordination technique avec le Coordinateur de Programme ; mettre en place un système de suivi-évaluation efficace ; participer à la mise en œuvre avec les partenaires ; signaler tout risque de détournement d'aide ou contrainte opérationnelle ; assurer une compréhension commune des stratégies du projet ; élaborer et suivre les plans d'action annuels ; superviser les équipes locales ; participer à la gestion budgétaire ; contribuer au recrutement et renforcement des capacités ; animer formations et groupes de travail ; fournir un appui technique et psychosocial au personnel ; coordonner les aspects RH et veiller à la conformité légale ; participer aux missions de supervision ; rédiger des rapports de qualité ; améliorer l'intégration des équipes ; représenter ChildFund selon les besoins.
Gestion des ressources humaines : Assurer une gestion efficace de l'équipe ; fournir un appui technique et psychosocial ; garantir la conformité des contrats ; gérer les relations avec les autorités locales ; renforcer les capacités du personnel ; promouvoir les valeurs de ChildFund ; améliorer la gestion de la performance.
Logistique : Gérer les équipements et téléphones du projet ; superviser les stocks (médicaments, MILDAs, intrants).
Finance : Suivre le budget du projet ; assurer la justification des avances ; effectuer des revues budgétaires régulières ; mettre en œuvre les recommandations d'audit.
Visibilité du projet : Contribuer aux stratégies de communication ; intégrer les stratégies de lutte contre le paludisme dans les mécanismes communautaires ; coordonner avec les partenaires ; représenter ChildFund au niveau local.
Expérience et formation requises
Au moins 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets, notamment communautaires
Connaissance de la région du centre et du système administratif malien
Agronome avec des qualifications avérées dans les domaines des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire
Maîtrise du français
Excellentes capacités d'analyse et aptitude à traiter des informations complexes
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Esprit créatif, autonomie et capacité à respecter les délais
Maîtrise des outils Microsoft Office
Expérience dans la gestion de subventions des Nations Unies ou similaires
La maîtrise de l'anglais est un atout
Compétences de ChildFund
Travail en équipe : capacité à travailler efficacement et à collaborer avec les autres ; valoriser et respecter les différences individuelles.
Communication : fait preuve d'empathie et de diplomatie ; utilise une approche de narration lorsque approprié.
Orientation vers les résultats : fait avancer les choses ; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
Prise de décision : fait preuve de bon jugement, de pensée critique et de méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités.
Engagement de ChildFund
ChildFund International a une politique de tolérance zéro concernant l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et toutes les autres formes de préjudice. ChildFund s'engage à créer un environnement sûr sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés où il propose des programmes et des services. Cette offre d'emploi est soumise à une série de contrôles de vérification, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou une divulgation pour garantir la protection des participants au programme.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — ChildFund International exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.