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DYM Manufacture, acteur de l'industrie métallurgique basé à Abidjan, recrute un Responsable des Ressources Humaines (RRH) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, du développement des compétences, et de la gestion prévisionnelle des emplois et carrières.
Missions principales :
Assurer la gestion administrative du personnel (paie, déclarations sociales, tenue des registres obligatoires).
Définir et piloter la politique RH, en collaboration avec les managers opérationnels.
Superviser le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des carrières.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences (formation, GPEC).
Garantir la conformité sociale et juridique, et assurer la veille sur la législation du travail.
Gérer les relations avec les institutions sociales (CNPS, CGRAE), les représentants du personnel et l'inspection du travail.
Animer et motiver les équipes, favoriser un climat social positif et prévenir les conflits.
Établir des tableaux de bord RH et des reporting pour la direction.Profil recherché :
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Maîtrise des techniques de gestion RH, du droit social, de la paie et des systèmes de prévoyance sociale.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.
Esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'écoute, autorité naturelle et charisme.
Organisation, méthode et capacité à motiver les équipes.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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