Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Bénin Digital recrute un Consultant Architecte d’entreprise - Urbaniste SI
Contexte
Dans le cadre de l’accompagnement d’un client, nous recherchons un consultant pour conseiller et piloter la démarche d’urbanisation de son système d’information. La mission consiste à fournir une assistance sur les axes suivants :
Missions
Bâtir la méthodologie projet portant sur la gouvernance transverse du SI en lien avec le référentiel d’architecture d’entreprise, et accompagner sa mise en œuvre interne et avec les directions métiers.
Accompagner le client dans le pilotage des projets d’architecture d’entreprise et de transformation SI.
Définir les normes et principes d’urbanisation, construire et maintenir à jour les cartographies des processus métier, fonctionnelle, des données, applicative et technique, en adéquation avec les objectifs stratégiques et les métiers de l’entreprise. Favoriser la diffusion de ces principes, normes et cartographies auprès des différents acteurs pour garantir la maîtrise des transformations SI. L’outil de modélisation associé est HOPEX, à l’exception de la couche données cartographiée dans DataGalaxy.
Bâtir la feuille de route pour faire évoluer le système d’information en tenant compte des opportunités technologiques et en rationalisant les coûts du SI. Accompagner les projets techniques de transformation numérique du SI et les transposer dans le futur schéma directeur SI.
Dans le cadre de la stratégie métier retenue, accompagner la branche Famille dans l’analyse des choix technologiques pour les 5 prochaines années, dans les domaines tels que data center, Cloud privé/public/hybride, Big data, choix d’outil progiciel, référentiels, etc.
Accompagner le client dans des projets d’analyse des infrastructures existantes avec l’objectif de mettre en œuvre des projets court terme (24 mois maximum) d’amélioration, rationalisation ou modernisation (quick win).
Domaine de compétences et technologies attendues
Architecture d’entreprise – Urbanisation, sur tout ou partie du SI, architecture générale SI
Étude d’opportunité/faisabilité
Définition et mise en œuvre d’un POC (Proof of Concept) portant sur des aspects transverses SI (processus, échanges, intégration, gestion de données…)
Architecture applicative, architecture technique
Mise en place de référentiels : définition et accompagnement méthode et expertise pour la mise en œuvre de référentiels
Transformation SI (par exemple : CRM, Case Management/iBPMS, IAM, Big Data, Poste de travail, Portail, etc.)
Audit de SI : analyse et diagnostic de l’existant au regard d’un objectif métier, et expression des recommandations
Accompagnement au choix de solution : progiciels, open-source, framework de développement
Accompagnement méthodologique et expertise au déploiement d’une solution technique ou sectorielle portant sur des aspects transverses SI (ex. ETL, Big Data, moteur de règles…) ou à la réalisation de migrations
Mise en œuvre de la gouvernance SI (données, API et services…)
Aide au pilotage de trajectoire de transformation
Sécurité du SI (architecture de sécurité applicative et technique)
Compétences sur les technologies attendues
SOA, WOA, micro-services, API REST
Bases de données : SGBDR, no SQL, in memory (DB2, PostgreSQL, SQL Server, Oracle, Cassandra, CouchBase…)
Stockage objets : S3 (MinIO)
Big Data (Datalake, Datamesh, DataP)
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.