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Contexte du poste
L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire internationale présente dans plus de 40 pays, dont la RDC depuis 1996. Dans le cadre de ses opérations en République Démocratique du Congo, IRC recrute un(e) HR Manager en charge de l'acquisition des talents, basé(e) à Kinshasa ou dans une autre ville du pays selon les besoins opérationnels.
Missions principales
Sous la supervision du Coordinateur des Ressources Humaines, le/la HR Manager aura pour responsabilités :
Mettre en œuvre une stratégie d'attraction des talents, en développant un vivier de candidats avec un accent sur le recrutement des femmes.
Diversifier les sources de recrutement (job boards, réseaux professionnels, cooptation, universités) et adapter le sourcing au marché local en RDC.
Assurer un recrutement efficace et de qualité : identifier rapidement les profils adaptés, garantir que chaque recrutement répond aux exigences techniques, comportementales et culturelles, réduire le turnover précoce et respecter les délais.
Garantir un processus conforme, diversifié et équitable : veiller au respect du Code du travail congolais et des procédures internes, assurer la non-discrimination, la transparence et la traçabilité des décisions, préparer et sécuriser la documentation contractuelle.
Offrir une excellente expérience candidat : communication claire, délais de réponse réduits, transparence, image positive de l'organisation même pour les candidats non retenus.
Assurer une intégration réussie (onboarding) : coordonner l'intégration administrative et opérationnelle, faciliter l'adaptation rapide des nouvelles recrues, réduire le risque de départ précoce.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH : analyser les données de recrutement, proposer des améliorations, digitaliser les outils si possible, adapter les pratiques aux contraintes locales (sécurité, mobilité, contexte régional).
Produire les organigrammes de la mission avec l'appui des HR terrains et les mettre à jour chaque fin de mois.
Produire les trackers de recrutement et les mettre à jour hebdomadairement, en identifiant les points de blocage et en proposant des solutions.
Mettre en place un vivier de candidats disponibles pour les déploiements d'urgence (anciens employés et candidats en backup).
Concevoir le plan de développement et de gestion des carrières des employés et le soumettre à son superviseur pour approbation.
Veiller à la complétude des formations obligatoires par tous les employés et assurer le suivi des statistiques.
Contribuer à la production des rapports du département RH.Profil recherché
Diplôme universitaire (Bac+5) en Ressources Humaines, Sciences Administratives, Droit ou domaine apparenté.
Expérience de plus de 5 ans dans la gestion des recrutements.
Détention de brevets de formation dans le domaine des recrutements.
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.), à prouver.
Maîtrise de l'utilisation des outils de sourcing et de suivi des candidatures.
Connaissance du Code du travail congolais et des pratiques RH en contexte humanitaire.
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