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Services de conseil pour le développement d'un modèle opérationnel de répartition de l'eau dans le sous-bassin de la rivière Revue
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Humanité & Inclusion (HI) recherche un consultant pour la réalisation de l'adaptation du module de développement commercial dans le cadre du projet « Déverrouiller les opportunités » au Kenya.
Contexte du projet
Le projet « Déverrouiller les opportunités », financé par la Fondation Mastercard et mis en œuvre de novembre 2025 à octobre 2028, vise à autonomiser 7 020 jeunes en situation de handicap (80 % de femmes, 20 % d'hommes) âgés de 18 à 40 ans au Kenya. Il est déployé dans six pôles : Embu, Nakuru, Kisumu, Kilifi, Nairobi et Turkana, en partenariat avec Next Step Foundation, Riziki Source et inABLE. Le projet cible les secteurs de l'entrepreneuriat, du développement des compétences, de l'insertion professionnelle, de l'économie numérique et du secteur créatif.
Mission
Le cabinet de conseil concevra et développera des modules complets, adaptés au contexte et inclusifs, pour fournir aux participants les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires pour améliorer leurs moyens de subsistance, promouvoir leur autonomie et améliorer leur accès à des opportunités économiques et sociales durables.
Résultats attendus du projet
Résultat 1 : Les jeunes handicapés sont autonomisés grâce au développement de leurs compétences. Résultat 2 : Les institutions formelles et non formelles sont mieux équipées pour offrir des programmes de formation inclusifs adaptés aux jeunes handicapés, en particulier aux jeunes femmes. Résultat 3 : Les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés, y compris les MPME nouvelles et existantes, ont un meilleur accès aux institutions financières et aux services de développement des entreprises. Résultat 4 : Les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés ont accès à un emploi salarié digne et épanouissant. Résultat 5 : L'inclusion des personnes handicapées dans les milieux de travail formels et informels est améliorée grâce à une collaboration efficace avec les acteurs.
Profil recherché
Non précisé.
Contact Telephone : 2007-2024
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.