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Recrutement d'un(e) Responsable des Formations
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
L'Agence Nationale d'Identification des Personnes (ANIP) recrute un Responsable en charge des statistiques, rattaché à la Cellule de la planification, du suivi-évaluation et de l'analyse statistique.
Missions principales :
- Collecter, analyser et interpréter les données issues des registres d'état civil et d'identification.
- Contribuer à la conception et à l'évolution du Système d'Information, en intégrant des fonctionnalités statistiques avancées.
- Assurer la qualité, la fiabilité et la consolidation des données collectées auprès des unités décentralisées.
- Produire des rapports statistiques, tableaux de bord, annuaires et analyses stratégiques.
- Collaborer étroitement avec l'INStaD pour garantir la conformité aux normes nationales et internationales.
- Accompagner les équipes internes à travers le mentorat, la formation et le transfert de compétences.
Profil recherché :
- Master (Bac+5) en statistiques ou domaine similaire.
- Minimum 7 ans d'expérience professionnelle.
- Maîtrise des outils statistiques (SPSS, R, Stata, Python…).
- Compétences en gestion de bases de données, visualisation, analyse avancée et communication professionnelle.
- Rigueur, éthique, capacité d'analyse et sens du travail en équipe.
Informations complémentaires :
- Lieu : Cotonou, Bénin.
- Type de contrat : Prestation de service.
- Disponibilité : Immédiate.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ANIP attend une maîtrise opérationnelle de SPSS, R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Attention aux arnaques
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