CDI15 days ago

L'ANIP recrute un Responsable en charge des statistiques

ANIP
Cotonou (Benin)

Job Description

Détails de l'annonce

L'ANIP recrute un Responsable en charge des statistiques

Recrutement

L'ANIP recrute un Responsable en charge des statistiques

Catégorie : Recrutement.

2026-05-07

Description de l'annonce:

L’ANIP lance un recrutement pour le poste de Responsable en charge des statistiques , au sein de la Cellule de la planification, du suivi‑évaluation et de l’analyse statistique. Le titulaire aura pour mission de :  

  • Collecter, analyser et interpréter les données issues des registres d’état civil et d’identification ;  

  • Contribuer à la conception et à l’évolution du Système d’Information, en intégrant des fonctionnalités statistiques avancées ;  

  • Assurer la qualité, la fiabilité et la consolidation des données collectées auprès des unités décentralisées ; 

  • Produire des rapports statistiques , tableaux de bord, annuaires et analyses stratégiques ;  

  • Collaborer étroitement avec l’INStaD pour garantir la conformité aux normes nationales et internationales ;  

  • Accompagner les équipes internes à travers le mentorat , la formation et le transfert de compétences.

Master (Bac+5) en statistiques ou domaine similaire, minimum 7 ans d’expérience, maîtrise des outils statistiques (SPSS, R, Stata, Python…), compétences en gestion de bases de données, visualisation, analyse avancée et communication professionnelle. La rigueur, l’éthique, la capacité d’analyse et le sens du travail en équipe sont essentiels. Lieu : Cotonou   Type de contrat : Prestation de service   ⏳ Disponibilité : Immédiate   Les candidatures se déposent exclusivement en ligne sur le portail national des services publics, en joignant CV, lettre de motivation et pièces justificatives, au plus tard le 22 mai 2026 à 23h59 (heure de Cotonou). Lien

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — ANIP attend une maîtrise opérationnelle de SPSS, R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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