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Responsable de la Protection Intégrée
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Responsable principal de la gestion de l'information chez REACH
Lieu : Nairobi
Date de début : Juin 2026
Type de contrat : Durée déterminée (6 mois)
À propos d'ACTED/REACH : Depuis 1993, Acted, ONG internationale, fournit une aide humanitaire d'urgence et contribue au développement durable. IMPACT Initiatives, basée à Genève, gère l'initiative REACH, née en 2010 d'une collaboration entre IMPACT, ACTED et UNITAR/UNOSAT. REACH facilite la gestion de l'information pour les acteurs humanitaires via des évaluations, analyses satellitaires et outils cartographiques.
Contexte au Kenya : Acted est présente au Kenya depuis 2007, avec un siège à Nairobi et des bases dans les zones arides et semi-arides. REACH opère depuis 2016, soutenant la gestion de l'information pour les réfugiés et populations vulnérables. En 2026, REACH réalisera l'Évaluation des besoins multisectoriels (EBMS) dans les provinces de Turkana, Garissa, Mandera, Marsabit, Wajir et les camps de Dadaab, Kakuma et Kalobeyei. La collecte de données est prévue en juin. L'EBMS couvre l'éducation, la santé, l'eau, l'assainissement, la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection, les abris et la redevabilité.
Missions : Sous la supervision du/de la représentant(e) adjoint(e) pays de REACH, le/la responsable principal(e) de la gestion de l'information (SIMO) est chargé(e) de produire des analyses et visualisations pertinentes pour améliorer la coordination des interventions.
Contact Telephone : 2007-2024
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.