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Défense des intérêts / Communication / Direction AGENT D'INFORMATION PUBLIQUE, P3 Temps plein

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Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires

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Niveau : P-3 Job ID: 276021 Réseau d'emploi : Gestion de l'information publique et des conférences Famille d'emplois : Information publique Département/Bureau : Bureau de coordination des affaires humanitaires Lieu d'affectation : BANGUI Exercice de dotation en personnel : non défini Date de publication : 29/04/2026 à 00h00 (heure de New York)

Org. Réglage et rapport Le poste est basé au sein de la Division de la réponse aux crises (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). L'OCHA, organe du Secrétariat des Nations Unies, est chargé de coordonner les acteurs humanitaires afin d'assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. L'OCHA veille également à ce qu'un cadre permette à chaque acteur de contribuer à l'effort global de réponse. Sa mission est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d'urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention ; et de faciliter des solutions durables. Ce poste temporaire d'agent(e) d'information est à pourvoir à Bangui, en République centrafricaine (RCA). Sous la supervision générale du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) de l'OCHA en République centrafricaine, le/la titulaire du poste relève du/de la chef(fe) de la section Communication de l'OCHA RCA. Responsabilités Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) de communication sera responsable des tâches suivantes :

• Assurer la mise en œuvre des programmes de communication visant à diffuser les informations sur les enjeux prioritaires et/ou les événements majeurs, notamment en élaborant des stratégies de communication, en coordonnant les efforts, en assurant le suivi et le compte rendu des progrès, en prenant les mesures de suivi appropriées et en analysant les résultats.
• Suivre et analyser l’actualité, l’opinion publique et la presse, identifier les enjeux et les tendances, et conseiller la direction sur les actions/réponses appropriées.
• Entreprendre des activités visant à promouvoir la couverture médiatique (p. ex. conférences de presse, entrevues, séminaires de presse et autres activités spéciales) des enjeux prioritaires et/ou des événements majeurs, notamment en élaborant une stratégie et un plan d’action médias, en lançant des initiatives proactives de relations avec les médias, en proposant et en organisant des conférences de presse/une couverture médiatique, en diffusant du matériel et en consultant la presse sur l’approche/l’angle d’approche et autres demandes d’information, en prenant les mesures de suivi appropriées et en analysant et en rendant compte de l’impact de la couverture médiatique.
• Conçoit ou supervise la production d'un ou plusieurs types de supports de communication (imprimés, audiovisuels, etc.) tels que dossiers de presse, communiqués de presse, articles de fond, discours, brochures, documents d'information, supports audiovisuels, spots radio, etc. : proposition de sujets, recherches, choix du support et du public cible, élaboration des plans de production, rédaction des versions préliminaires, obtention des autorisations, finalisation des textes, correction, coordination de la conception graphique, des procédures d'impression et de la distribution.
• Rédige, à partir de la documentation officielle des Nations Unies et d'autres sources, les premières versions d'articles ou de chapitres destinés aux bulletins d'information, périodiques, rapports et ouvrages des Nations Unies.
• Établit et entretient des relations professionnelles avec les principaux interlocuteurs.
• Sert de point focal sur des questions spécifiques, assure le suivi et le compte rendu des évolutions, répond aux demandes de renseignements, etc.
• Participe à la sélection des informations transmises aux principaux interlocuteurs.
• Met en œuvre les activités clés de la stratégie de mobilisation des ressources du pays.
• Encadre et supervise, le cas échéant, le personnel moins expérimenté. Compétences Professionnalisme : Maîtrise de l'ensemble des approches, outils et méthodologies de communication essentiels à la planification et à la mise en œuvre de stratégies et de programmes de campagne efficaces (gestion de campagne, relations médias, marketing et promotion, mobilisation du public, ciblage des messages, etc.). Capacité d'analyser et d'intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées. Capacité d'identifier les enjeux, les opportunités et les risques liés aux affaires publiques dans un contexte international. Capacité de gérer avec diplomatie les situations délicates avec les publics cibles et de cultiver des relations productives. Connaissance des politiques internes et des activités/enjeux commerciaux pertinents. Capacité de produire divers supports de communication écrits dans un style clair et concis. Capacité de présenter oralement des exposés à différents publics. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l'intégration de la perspective de genre et de la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. Communication : S'exprime et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. Planification et organisation : définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement. Éducation Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Expérience professionnelle Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de l'information publique, du journalisme, des relations internationales, de l'administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience humanitaire de terrain (sur le terrain même où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) en situation d'urgence (situation d'urgence complexe ou catastrophe naturelle) est également requise. Une expérience en communication de crise est indispensable. Langues L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais et du français est requise pour ce poste. Évaluation L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences. Avis spécial Ce poste est temporairement vacant pour une durée de trois (3) mois. Si le/la candidat(e) retenu(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa sélection sera effectuée dans le cadre d’une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. Ce poste temporaire peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel. Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée de la présente période de recrutement temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé l'âge de départ à la retraite obligatoire qui souhaitent postuler à l'emploi temporaire actuellement vacant doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ. Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Considérations des Nations Unies Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions routières mineures ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'ouverture d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2.de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l'entité sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'une nomination à durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59. (heure de New York) à la . Sans frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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Informations importantes

Date postée: Posté il ya 1 semaine

Date d'expiration:

30/05/2026

Se ferme: 13/05/2026

Addresse : République centrafricaine

Titre de l'emploi:

AGENT D'INFORMATION PUBLIQUE, P3

Se ferme: 13/05/2026 Postuler pour un travail

Adresse de l'Établissement

17028

Emplois

20910

Membres actifs

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