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RÉCENTBénévolat1 day ago
Job Description
Dakar
CDI
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Founded in 1951, IOM is a United Nations-related organization and, as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is committed to promoting humane and orderly migration that benefits all. It does this by providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to ensuring a work environment where all its employees can thrive professionally, while working to realize the full potential of migration. For in sa Applications from first- and second-level applicants are welcome, including those from qualified candidates, as well as those from non-represented IOM member countries. For all vacancies at IOM, applications from qualified and eligible first-level applicants are considered as a priority over those from qualified and eligible second-level candidates. POST 1: Regional Thematic Specialist (Climate Action and Mobility) (P) Dakar, Senegal For this vacancy, the following candidates are considered as priorities: Internal Candidates Candidates from the following IOM Member States who are not represented among professional and higher categories of staff: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo, ÎCook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, ÎNamibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles ÎSolomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Second-level candidates include: all external applicants, with the exception of applicants from non-IOM Member States.
Job overview
Organizational context and scope
Other information
Under the direct supervision of the Deputy Regional Director for Operations, the overall supervision of the Regional Director and guidance from the Climate Action Division at Headquarters, the Regional Thematic Specialist on Climate Action and Mobility (STR-DCAM) advises and supports the implementation of headquarters institutional policies at country offices throughout the Region. Specifically, the Regional Thematic Specialist provides oversight, quality control, and thematic and operational support to promote consistent, unified, and high-quality evidence-based programming. In collaboration with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Thematic Specialist on Climate Action and Mobility contributes to the development of strategies to save lives and protect people on the move, find solutions to forced displacement and facilitate regular migration routes. The Regional Thematic Specialist will also lead the DAC’s regional thematic unit, which will provide thematic oversight and support to regional efforts to mitigate the immediate and long-term impacts of climate change on human mobility, while promoting sustainable and inclusive solutions at the regional level, in collaboration with DAC headquarters. Particular attention will be paid to mobilizing IOM’s expertise and role in the new Loss and Damage Response Fund, as well as Member States’ access to climate finance and technical support for their National Adaptation Plans (NAPs) and Nationally Determined Contributions (NDCs), particularly for small island developing states and least developed countries facing interrelated social, environmental and economic challenges. The DAC’s regional thematic unit will also identify regional opportunities and risks, promote knowledge sharing, encourage policy development and research, and support interthematic collaboration internally. Externally, it will make recommendations on advocacy, policies and technical programmes for regional entities, Member States and relevant migration bodies under the auspices of the IOM Regional Office and Country Office. For IOM teams and its partners in the Region, the DAC Regional Liaison Unit is a key source of expertise and advice on climate action and mobility.
Responsibilities
Leadership, Advocacy and Representation:
Education / Qualifications
- Strategic Direction: Lead and manage the DAC regional training unit in the regular provision of thematic guidance and technical support to COs in the context of the strategic plan.
- Advocacy and representation: Assist and provide substantive contributions to DRD for operations by articulating IOM’s strategic plan to external stakeholders or in forums, discussions and platforms, based on guidance from DAC headquarters and Global Offices (GOs). Technical assistance and capacity-building:
- Technical Assistance: Lead the delivery of technical assistance by the Regional Climate Change Coordination Unit (RCU) on thematic and cross-cutting priorities, based on identified or expressed needs, in collaboration with RCA headquarters and country offices. Ensure coordination between regional units, relevant country offices and headquarters for crisis response, with a focus on climate change and human mobility, protection, rescue actions and recovery.
- Training and capacity building: a. In coordination with DAC headquarters and the Staff Development and Learning Unit, provide thematic training and capacity building to country and regional office staff, as well as external partners, upon request. b. Lead the consultation, development, consensus building, implementation and monitoring of global governance frameworks on climate-related migration and displacement with Member States, international organizations and civil society in the international arena. c. In coordination with and in support of country offices, strengthen the technical and institutional capacities of national governments and local actors to absorb, account for, report on, allocate and mobilize climate finance effectively. Partnerships and resource mobilization:
- Strategic Partnerships: Develop and maintain partnerships with a wide range of regional actors, including donors, regional political and economic bodies, the UN, the private sector, non-governmental institutions, academic institutions, community organizations, international financial institutions, international organizations and Member States, to promote IOM’s strategic plan.
- Resource mobilization: In coordination with headquarters, GOs, Country Offices for Partnerships and Advocacy (COPA), COs and the Regional Project Development Officer (RPDO), promote programmatic priorities to new and traditional donors, including the private sector. Quality control and monitoring:
- Project Development and Reporting: In coordination with the RPDOs, facilitate the project development and reporting process through technical inputs, reviews, approvals and validations in accordance with IOM’s Project Manual.
- Monitoring and evaluation: In coordination with the Regional Head of Planning, Monitoring and Evaluation (RPMEO), conduct regular bilateral interviews with country office thematic focal points to assess challenges, opportunities and trends. Report issues and opportunities to regional and headquarters senior management, and guide country office adjustments. Actively support country offices in integrating donor audits, evaluations and feedback.
- Risk Management: In coordination with the Chief Risk and Compliance Officer, provide oversight and support to COs in identifying, managing and addressing risks related to DHRR in accordance with IOM’s risk management framework and policy (IN/213 Rev.1). Policies and research on climate action:
- Knowledge management and innovation: In coordination with the ODP and Climate Mobility Innovation Labs, contribute to and facilitate the use of knowledge sharing platforms and disseminate best and innovative practices in climate action related to OAC.
- Policies: a. Promote policy coherence and inclusive partnerships to integrate climate mobility into relevant agendas, including biodiversity, water management, mountains, oceans and seas, human rights, protection, security, gender equality, health, urbanization, SDGs, youth engagement, diaspora empowerment and local stakeholder mobilization. b. Intensify early warning (EW4AI) and climate and environmental action advocacy, policies and partnerships at the policy and advocacy levels to support priorities identified by affected countries in national, regional and global climate strategies. c. Support the DAC headquarters in integrating human mobility considerations into policy agendas related to climate change, environment and disasters, including through its work on constituted bodies, working groups, initiatives and forums of the UNFCCC (Executive Committee of the International Movement for Ecological Transition, Advisory Committee, Consultative Committee on Climate Change and Disasters, COP, NAP, NDC, UNFC Framework, etc.)
- Data, research and foresight: In coordination with various climate change forums, including the UNFCCC, IPCC, IDMC and others, in collaboration with DAC headquarters, as well as the Global Data Institute (GDI) and Regional Data Hub (RDH), analyze and disseminate thematic data on climate action to inform evidence-based strategic planning, resource mobilization, policy development and programming. Communication and coordination:
- Thematic Community of Practice: Establish and maintain a community of practice in the region for thematic focal points in COs, with the participation of DAC Headquarters functional foci, where appropriate, to promote sharing of new practices, innovative approaches, partnerships, training opportunities and other areas of regional thematic interest.
- Coordination: Lead engagement in interregional, continental and multinational initiatives, programmes and strategies with corresponding RTS, GTS and CO focal points; where appropriate, coordinate the participation of headquarters functional foci. Cross-cutting priorities:
- General Integration: In accordance with the IOM Strategic Plan and its associated responsibilities, as defined in the Regional Office’s mandate, promote, integrate and mainstream cross-cutting priorities across all DAC areas of activity in the Region. In addition, promote the integration of climate action at the regional and country office levels in order to strengthen the management, strategy, design and implementation of programmes in all thematic areas. Management of regional thematic CAD units:
- Manage the DAC Regional Thematic Unit, including overseeing and managing the execution of the unit’s specific responsibilities as outlined in the DAC Regional Thematic Unit mandate.
- Perform any other task that may be assigned to you.
Candidate profile
Qualifications and experience required Education
Experience
Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Sciences or a related field, obtained from an accredited higher education institution, and at least seven years of relevant professional experience; or University degree in the above-mentioned fields and at least nine years of relevant professional experience. The accredited universities are those that appear in the Experience Proven experience in climate action and mobility, and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building and liaison; Minimum 5 years of experience in managing climate and mobility projects in non-OECD countries; Experience in liaison, resource mobilization and advocacy with government and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society and private sector actors; Professional experience in an international, intergovernmental or non-governmental organization, the United Nations or a government; and, Experience in designing and implementing capacity-building programmes in the field of climate action and mobility. Skills Ability to understand complex contexts and ever-changing migration and displacement dynamics, and place them in their regional, global and political contexts; Proven experience in successful donor collaboration, project development and resource mobilization for IOM priority areas; Demonstrated ability to effectively lead and manage diverse teams of specialists; Strong analytical skills associated with the ability to summarize, present and communicate results effectively; Proven knowledge and expertise of relevant international standards and classifications for climate action and mobility; and, Recognized agent of change or willingness to promote a culture of learning and knowledge management. Languages All IOM staff in all categories must be proficient in one of the official IOM languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English (oral and written) is required. Practical knowledge of Portuguese and other official UN languages (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an asset. The required language skills will be specifically assessed during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
EXT. 3:
EXT. 4:
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Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en sa Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. POSTE 1 : Spécialiste thématique régional (Action climatique et mobilité) (P) Dakar, Sénégal Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires : candidats internes Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Présentation du poste
Contexte et portée organisationnels
Autres informations
Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint aux opérations, la supervision générale du Directeur régional et les orientations de la Division de l’action climatique au Siège, le Spécialiste thématique régional sur l’action climatique et la mobilité (STR-DCAM) conseille et appuie la mise en œuvre des politiques institutionnelles du Siège aux bureaux de pays dans toute la Région. Plus précisément, le Spécialiste thématique régional assure la supervision, le contrôle qualité et l’appui thématique et opérationnel afin de promouvoir une programmation cohérente, unifiée et de qualité, fondée sur des données probantes. En collaboration avec les autres Unités thématiques régionales (UTR), le Spécialiste thématique régional sur l’action climatique et la mobilité contribue à l’élaboration de stratégies visant à sauver des vies et à protéger les personnes en déplacement, à trouver des solutions aux déplacements forcés et à faciliter les voies de migration régulières. Le/La spécialiste thématique régional(e) dirigera également l’unité thématique régionale du CAD, qui assurera la supervision thématique et le soutien des efforts régionaux visant à atténuer les impacts immédiats et à long terme du changement climatique sur la mobilité humaine, tout en promouvant des solutions durables et inclusives à l’échelle régionale, en collaboration avec le siège du CAD. Une attention particulière sera portée à la mobilisation de l’expertise et du rôle de l’OIM au sein du nouveau Fonds pour la réponse aux pertes et dommages, ainsi qu’à l’accès des États membres au financement climatique et à l’appui technique concernant leurs plans nationaux d’adaptation (PNA) et leurs contributions déterminées au niveau national (CDN), notamment pour les petits États insulaires en développement et les pays les moins avancés confrontés à des défis sociaux, environnementaux et économiques interdépendants. L’unité thématique régionale du CAD identifiera également les opportunités et les risques régionaux, favorisera le partage des connaissances, encouragera l’élaboration de politiques et la recherche, et soutiendra la collaboration interthématique en interne. En externe, elle formulera des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes techniques à l’intention des entités régionales, des États membres et des instances migratoires compétentes, sous l’égide du Bureau régional et du Bureau de pays de l’OIM. Pour les équipes de l’OIM et ses partenaires dans la Région, l’unité de liaison régionale du CAD est la source incontournable d’expertise et de conseils en matière d’action climatique et de mobilité.
Responsabilités
Leadership, plaidoyer et représentation :
Formation / Diplômes
- Orientation stratégique : Diriger et gérer l’unité de formation régionale du CAD dans la fourniture régulière d’orientations thématiques et d’un soutien technique aux CO dans la contextualisation du plan stratégique.
- Plaidoyer et représentation : Aider et fournir des contributions substantielles au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l’OIM aux parties prenantes externes ou dans des forums, des discussions et des plateformes, sur la base des directives du siège du CAD et des bureaux mondiaux (GO). Assistance technique et renforcement des capacités :
- Assistance technique : Diriger la prestation d’assistance technique par l’unité régionale de coordination de la lutte contre le changement climatique (ARC) sur les priorités thématiques et transversales, en fonction des besoins identifiés ou exprimés, en collaboration avec le siège et les bureaux de pays de l’ARC. Assurer la coordination entre les unités régionales, les bureaux de pays concernés et le siège pour les interventions en cas de crise, en mettant l’accent sur les changements climatiques et la mobilité humaine, la protection, les actions de sauvetage et le relèvement.
- Formation et renforcement des capacités : a. En coordination avec le siège du CAD et l’Unité de perfectionnement et d’apprentissage du personnel, dispenser des formations thématiques et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux, ainsi qu’aux partenaires externes, sur demande. b. Piloter la consultation, l’élaboration, la recherche de consensus, la mise en œuvre et le suivi des cadres de gouvernance mondiaux relatifs aux migrations et aux déplacements liés au climat, auprès des États membres, des organisations internationales et de la société civile, sur la scène internationale. c. En coordination avec les bureaux de pays et en appui à ceux-ci, renforcer les capacités techniques et institutionnelles des gouvernements nationaux et des acteurs locaux afin qu’ils puissent absorber, comptabiliser, rendre compte, allouer et mobiliser efficacement les financements climatiques. Partenariats et mobilisation des ressources :
- Partenariats stratégiques : Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d’acteurs régionaux, notamment des donateurs, des organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, des institutions non gouvernementales, des établissements universitaires, des organisations communautaires, des institutions financières internationales, des organisations internationales et des États membres, afin de promouvoir le plan stratégique de l’OIM.
- Mobilisation des ressources : En coordination avec le siège, les GO, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer (COPA), les CO et le responsable régional du développement des projets (RPDO), promouvoir les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé. Contrôle et surveillance de la qualité :
- Développement et rapports de projet : En coordination avec les RPDO, faciliter le processus de développement et de rapports de projet par le biais d’apports techniques, d’examens, d’approbations et de validations conformément au Manuel de projet de l’OIM.
- Suivi et évaluation : En coordination avec le/la responsable régional(e) de la planification, du suivi et de l’évaluation (RPMEO), organiser des entretiens bilatéraux réguliers avec les points focaux thématiques des bureaux de pays afin d’évaluer les défis, les opportunités et les tendances. Signaler les problèmes et les opportunités aux cadres supérieurs régionaux et du siège, et orienter les ajustements des bureaux de pays. Appuyer activement les bureaux de pays dans l’intégration des audits, des évaluations et des retours des donateurs.
- Gestion des risques : En coordination avec le responsable des risques et de la conformité, assurer la supervision et le soutien des CO en matière d’identification, de gestion et de traitement des risques liés à la DHRR, conformément au cadre et à la politique de gestion des risques de l’OIM (IN/213 Rev.1). Politiques et recherches en matière d’action climatique :
- Gestion des connaissances et innovation : En coordination avec le RPDO et l’unité Climate Mobility Innovation Labs, contribuer à et faciliter l’utilisation de plateformes de partage des connaissances et diffuser les pratiques exemplaires et innovantes en matière d’action climatique liées à la CAO.
- Politiques : a. Promouvoir la cohérence des politiques et les partenariats inclusifs afin d’intégrer la mobilité climatique dans les agendas pertinents, notamment la biodiversité, la gestion de l’eau, les montagnes, les océans et les mers, les droits humains, la protection, la sécurité, l’égalité des sexes, la santé, l’urbanisation, les ODD, l’engagement des jeunes, l’autonomisation des diasporas et la mobilisation des acteurs locaux. b. Intensifier le plaidoyer, les politiques et les partenariats en matière d’alerte précoce (EW4AI) et d’action climatique et environnementale aux niveaux politique et de plaidoyer, afin de soutenir les priorités identifiées par les pays touchés dans les stratégies climatiques nationales, régionales et mondiales. c. Appuyer le siège du CAD dans l’intégration des considérations relatives à la mobilité humaine dans les agendas politiques relatifs aux changements climatiques, à l’environnement et aux catastrophes, notamment par le biais de ses travaux sur les organes constitués, les groupes de travail, les initiatives et les forums de la CCNUCC (Comité exécutif du Mouvement international pour la transition écologique, Comité consultatif, Comité de concertation sur les changements climatiques et les catastrophes, COP, PNA, CDN, fonds climatiques, etc.), ainsi que dans le cadre des processus politiques de la CNULCD, de l’UNEA et du Cadre de Sendai, et de sa participation au Forum des pays vulnérables au climat (FVC).
- Données, recherche et prospective : En coordination avec différents forums sur les changements climatiques, notamment la CCNUCC, le GIEC, l’IDMC et d’autres, en collaboration avec le siège de CAD, ainsi que le Global Data Institute (GDI) et le Regional Data Hub (RDH), analyser et diffuser des données thématiques sur l’action climatique afin d’éclairer la planification stratégique fondée sur des données probantes, la mobilisation des ressources, l’élaboration des politiques et la programmation. Communication et coordination :
- Communauté de pratique thématique : Constituer et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques dans les CO, avec la participation des foyers fonctionnels du siège de la CAD, le cas échéant, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches novatrices, de partenariats, de possibilités de formation et d’autres domaines d’intérêt thématique régional.
- Coordination : Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multinationaux avec les points focaux RTS, GTS et CO correspondants ; le cas échéant, coordonner la participation des foyers fonctionnels du siège. Priorités transversales :
- Intégration générale : Conformément au Plan stratégique de l’OIM et aux responsabilités qui en découlent, telles que définies dans le mandat du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines d’activité du CAD dans la Région. En outre, promouvoir l’intégration de l’action climatique aux niveaux des Bureaux régionaux et des Bureaux de pays afin de renforcer le pilotage, la stratégie, la conception et la mise en œuvre des programmes dans tous les domaines thématiques. Gestion des unités thématiques régionales de CAO :
- Gérer l’unité thématique régionale du CAD, y compris superviser et gérer l’exécution des responsabilités spécifiques de l’unité telles que décrites dans le mandat de l’unité thématique régionale du CAD.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Profil recherché
Qualifications et expérience requises Éducation
Expérience
Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la Expérience Expérience avérée en matière d’action climatique et de mobilité, et dans des domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ; Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets d’action climatique et de mobilité dans des pays non membres de l’OCDE ; Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ; Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et, Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l’action climatique et de la mobilité. Compétences Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en constante évolution, et à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ; Expérience avérée en matière de collaboration fructueuse avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ; Capacité démontrée à diriger et à gérer efficacement des équipes diversifiées de spécialistes ; Solides compétences analytiques associées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ; Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière d’action climatique et de mobilité ; et, Agent de changement reconnu ou volonté de promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances. Langues Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique du portugais et d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. POSTE 3 : POSTE 4 :
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.