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Digital Marketing Executive at Rosaab International

Rosaab International
📍 LagosCDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Lagos
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Rosaab International recrute un Digital Marketing Executive à Lagos, Nigeria, dans le cadre d'un emploi à temps plein.

Depuis 1974, Rosaab International accompagne les secteurs public et privé avec un haut niveau de développement d'infrastructures à travers l'Afrique. L'entreprise intervient de la conception à l'installation de signalétiques, ainsi que dans les services de conception-réalisation (construction) et la rénovation de structures. Forte de décennies d'expérience, elle maîtrise l'art d'interpréter les idées de ses clients et de mener à bien leurs projets de signalétique, de branding, de construction et de rénovation. Son expertise dans la conception, la fabrication, l'installation, la maintenance, la construction et la réhabilitation d'infrastructures physiques contribue à renforcer la présence de marque de ses clients, à promouvoir la sécurité et à améliorer la qualité de vie des parties prenantes au sein de la société, tout en favorisant des partenariats commerciaux rentables avec l'ensemble de ses clients.

Missions

Le titulaire du poste devra développer une stratégie de médias sociaux cohérente avec la stratégie marketing de l'entreprise. Il contribuera à aider la société à atteindre son public cible en diffusant des informations en ligne utiles et attractives sur ses services. Il analysera le plan de marketing digital et la stratégie de médias sociaux de l'entreprise et formulera des recommandations d'amélioration. Il définira des indicateurs clés de performance pour les campagnes de médias sociaux, notamment des objectifs en matière de partages ou de mentions J'aime, et mesurera la performance de l'entreprise au regard de ces indicateurs. Il assurera la liaison avec les équipes de production, de marketing et de design afin d'illustrer correctement les produits et services de l'entreprise. Il veillera à la mise à jour du site web de l'organisation et à la cohérence du style, des polices, des images et des tonalités sur l'ensemble des plateformes de médias sociaux. Il identifiera les besoins des clients et les lacunes dans les contenus, et recommandera de nouveaux sujets. Il rédigera des contenus marketing clairs pour promouvoir les produits et services de l'entreprise. Enfin, il effectuera une veille sur les tendances des médias sociaux et informera la direction des évolutions pertinentes pour les activités marketing de l'entreprise, telles que les contenus viraux.

Le candidat doit être diplômé. Il doit justifier d'une expérience professionnelle avérée d'au moins 3 ans en tant que créateur de contenu ou responsable de médias sociaux. Il doit posséder des connaissances en SEO ainsi qu'une connaissance et une pratique des plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.).

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Expert Application Advice

When applying to Rosaab International, always link your past IT projects to les compétences demandées dans l'annonce. Use a specific example: "I automated reporting, cutting manual work by 30%." This shows you solve real business needs, not just list duties.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Active portfolio — Your GitHub profile or online portfolio is your real CV for an IT recruiter. Build it with your 2-3 best projects before applying — it's your most convincing proof of competence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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