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SIMAM Ivory Coast Recruiting an Human Resources Development Assistant as part of an internship.
Under the supervision of the Assistant Director of Human Resources, the incumbent will participate in the development and implementation of HR development projects, and will quickly perform the tasks entrusted to him/her.
Duties
As such, he/she will be responsible for participating in the recruitment process (dissemination of offers, sorting of applications, organization of interviews, follow-up of candidates), contributing to the integration of new recruits and helping with the drafting and updating of company job cards.
He/she will also participate in the collection of training needs, the development of the training plan and the monitoring of its implementation. He/she will assist in the follow-up of hot and cold evaluations of the trainings carried out and contribute to their analysis.
Finally, he/she will take part in any other HR development activity and comply with the quality management system (ISO) and associated procedures.
Candidate profile
You hold a BAC+4/5 in Human Resources Management or a related field. You are dynamic, available, rigorous, honest and organized. You have a good analytical and organizational ability as well as a sense of collaboration, and you show discretion and diplomacy.
You have notions of labor law and master the computer tool (Word, Excel, Outlook, etc.). Working in the industrial sector would be an asset.
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez SIMAM Côte d'Ivoire. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Description du poste Sous la supervision du Sous Directeur RH, le/la titulaire du poste aura pour mission de participer au quotidien aux activités liées à la gestion administrative des salariés. Activités : A ce titre, il/elle sera chargé(e) de : Participer à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ; Pa
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