T4
Recrutement multipostes au profit de l’Unité de Gestion du Projet SAP 055 financé par le Fonds Vert pour le Climat
CDD3 months ago
Job Description
Cotonou
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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UNICEF works in more than 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights and help them realize their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate and proud of what we do for as long as necessary. Promoting the rights of every child is not just a job, it’s a vocation.
Location
UNICEF is a place where careers are built: we offer our employees many opportunities. POST 1: Program Assistant (G-5), FT, No. 058666, Cotonou, Benin – WCAR Job number: 596743 Type of contract: CDD Place of employment: Cotonou Location: Benin Categories: Program Management Deadline for online applications (Western Central African Standard Time): 09 November 2026 For every child, the right to a champion. UNICEF’s fundamental mission is to promote the rights of every child, everywhere in the world, in all its actions: programmes, advocacy and operations. The equity strategy, which focuses on the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into concrete actions. For UNICEF, equity means that all children have the opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, prejudice or favouritism. When a child does not have the same opportunities in life – Social, political, economic, civic and cultural – His rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens – by fighting inequality – This will not only enable all children to reach their full potential, but also foster sustainable growth and stability for countries. That’s why the emphasis on fairness is so essential. It accelerates progress towards the realization of the human rights of all children, UNICEF’s universal mandate as defined by the Convention on the Rights of the Child, while supporting the equitable development of nations. How can you make a difference?
Other information
Under the close supervision and direction of the supervisor, you will support the relevant section(s) by performing various procedural, administrative and operational tasks in order to contribute to the development, implementation and monitoring of their country programme, ensuring effective and timely delivery in accordance with UNICEF rules and regulations.
Responsibilities
Summary of key functions/responsibilities: Facilitate the processing of contracts from consultants, suppliers and external partners who support the office in the implementation of programs. This includes preparing and filing documents, filling in the necessary forms and templates, downloading the terms of reference into VISION and setting up the required logistical arrangements. Maintain up-to-date lists of suppliers, partners and consultants. Collecting invoices and filing documents for approval and processing in VISION and Mycase. Preparation and maintenance of records, documents and control plans for monitoring the implementation of projects/programs and financial expenditures. Manage administrative supplies and office equipment. Management of the office calendar and organization of meetings. Drafting meeting minutes and organizing team correspondence. Provide assistance to staff members regarding their travel, including organization and travel rights, in accordance with the rules and policies of the organization. Liaise with key travel interlocutors to ensure the organization has the best services and rates for all its trips. Maintain and update a staff absence tracking system. Preparation and maintenance of records related to the planning and development of programs in its respective section. Carry out transactions in VISION ensuring that program results, activities and coding are consistent with annual work plans (AWPs), and make changes and alterations in accordance with section revisions when necessary. Support capacity-building activities, meetings and conferences through logistical organization, collaboration with facilitators, caterers and hosts; scheduling according to participant availability; liaising with budget managers and relevant sections on costs and needs; and preparing background documents for participants. For in sa Minimum requirements:
Education / Qualifications
Training: A high school diploma is required, ideally supplemented by technical or university courses related to the organization’s activities. A bachelor’s degree (or equivalent) from a recognized higher education institution in a relevant field can replace three years of professional experience. A master's degree (or equivalent) can replace two additional years. Professional experience: A minimum of 5 years of professional administrative or office experience with increasing responsibilities is required. Skills:
Required skills
Strong organizational, planning and prioritization skills. Strong sense of confidentiality, initiative and good judgment. Ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds. Training and experience using MS Word, Excel, PowerPoint and other UNICEF software such as SharePoint. Strong office management skills. Language requirements: French proficiency is required. Strengths: Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, English, Russian or Spanish) or a local language. A thorough knowledge of UNICEF’s administrative policies and procedures is an asset.
Experience
Relevant experience at the national level, especially in the areas of development, fragile and humanitarian contexts. For every child, you demonstrate... UNICEF’s core values – benevolence, respect, integrity, trust, responsibility and sustainability (CRITAS) – underlie all our actions and the way we conduct them. Discover our Charter of Values: The skills required by UNICEF for this position are... (1) Establishes and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical sense (3) Is motivated by achieving concrete results (4) Innovate and adapt to change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Think and act strategically (7) Work in collaboration with others UNICEF promotes and defends the rights of every child, everywhere in the world, in all its activities and has a mandate to support the realization of these rights, especially for the most disadvantaged children. Its global staff must reflect the diversity of these children. The UNICEF family is committed to including all people, regardless of race, ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority status or any other situation. UNICEF encourages applications from all qualified individuals, regardless of gender, nationality, religion or ethnic origin, and persons with disabilities, including neurodivergents. We offer our staff many benefits, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodations for people with disabilities. UNICEF makes reasonable adjustments throughout the recruitment process. If you need accommodation, please submit your request via the “Accessibility” button on the UNICEF Careers page (UNICEF does not hire applicants married to children (persons under 18 years of age). UNICEF applies a zero tolerance policy to conduct that is inconsistent with the purposes and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, discrimination, fraud, corruption and any other form of serious misconduct. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All successful candidates will be subject to rigorous checks of their credentials, background and protective measures. Such audits may include verification of credentials and work experience, consultation with relevant United Nations misconduct databases, as well as requests for disclosure of a history of misconduct to current and former employers, professional associations, other relevant organizations and organizations involved in inter-agency protection initiatives, including the Misconduct Disclosure System (IDS), where applicable. Appointment, selection and retention are contingent upon the successful completion of all required audits. Successful applicants may be asked to provide additional information and consent in order to allow UNICEF to carry out these verifications. Background checks will include verification of credentials and work experience. Successful candidates may be required to provide additional information to enable these checks to be carried out, and candidates with disabilities may be invited to submit, in a confidential manner, supporting documents relating to their disability. Appointments to UNICEF are subject to a medical visit. Obtaining a visa from the host country of the duty station is required for positions within UNICEF’s jurisdiction and will be facilitated by the Government. Nominations are conditional on successful candidates accepting current or future mandatory vaccinations, if UNICEF makes them mandatory for its staff. Failure to comply with these requirements, if any and without medical exemption duly approved by the competent authority of the United Nations, will result in the cancellation of the selection or may give rise to other administrative measures, including revocation. Remarks: In accordance with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount criterion for recruitment is the need to ensure the highest standards of efficiency, competence and integrity. UNICEF is committed to promoting an inclusive, representative and welcoming work environment. Eligible and qualified female candidates are encouraged for this position. Staff members who wish to work for UNICEF usually have to resign from their positions in the administration before taking up their duties. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of employment, without compensation, if a visa or medical authorization is not obtained, or if the required vaccinations are not carried out, within a reasonable time and for any reason. UNICEF does not collect any application fees at any stage of its recruitment, selection and hiring process (application, interview, validation of applications, appointment and training). UNICEF will never ask for applicants’ bank details.
Job overview
Humanitarian action is a cross-cutting priority of UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to staying present and acting in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels and in all functional areas, can be mobilized to support the humanitarian response, contributing to building community resilience and capacity of national authorities. Visa and residency requirements: UNICEF will not facilitate the issuance of a visa and work authorization to applicants applying for national and general civil service positions.
Candidate profile
All positions at UNICEF are advertised and only shortlisted candidates will be
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Expert Application Advice
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
Localisation
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses Visitez POSTE 1 : Assistant(e) de programme (G-5), FT, n° 058666, Cotonou, Bénin – WCAR Numéro de poste : 596743 Type de contrat : CDD Lieu d’affectation : Cotonou Lieu : Bénin Catégories : Gestion de programmes occidentale) : 09 novembre 2026 Pour chaque enfant, le droit à un champion. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. Comment pouvez-vous faire la différence ?
Autres informations
Sous la supervision et la direction étroites du superviseur, vous soutiendrez la ou les sections concernées en effectuant diverses tâches procédurales, administratives et opérationnelles, afin de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de leur programme de pays, en assurant une prestation efficace et en temps opportun, conforme aux règles et réglementations de l’UNICEF.
Responsabilités
Résumé des principales fonctions/responsabilités : Faciliter le traitement des contrats des consultants, fournisseurs et partenaires externes qui soutiennent le bureau dans la mise en œuvre des programmes. Cela comprend la préparation et le classement des documents, le remplissage des formulaires et modèles nécessaires, le téléchargement des termes de référence dans VISION et la mise en place des dispositions logistiques requises. Maintenir à jour les listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants. Collecte des factures et classement des documents pour approbation puis traitement dans VISION et Mycase. Préparation et tenue à jour des dossiers, documents et plans de contrôle pour le suivi de la mise en œuvre des projets/programmes et des dépenses financières. Assurer la gestion des fournitures administratives et du matériel de bureau. Gestion du calendrier du bureau et organisation des réunions. Rédaction des comptes rendus de réunion et organisation de la correspondance de l’équipe. Fournir une assistance aux membres du personnel concernant leurs déplacements, notamment en ce qui concerne l’organisation et les droits aux voyages, conformément aux règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les interlocuteurs clés en matière de voyages afin de garantir à l’organisation les meilleurs services et tarifs pour tous ses déplacements. Assurer la maintenance et la mise à jour d’un système de suivi des absences du personnel. Préparation et tenue à jour des dossiers relatifs à la planification et au développement des programmes de sa section respective. Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage des programmes soient conformes aux plans de travail annuels (PTA), et apporter des modifications et des altérations conformément aux révisions de section lorsque cela est nécessaire. Appuyer les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en assurant l’organisation logistique, en collaborant avec les animateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant les horaires en fonction des disponibilités des participants ; en assurant la liaison avec les responsables budgétaires et les sections concernées concernant les coûts et les besoins ; et en préparant les documents de référence pour les participants. Pour en sa Exigences minimales :
Formation / Diplômes
Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis, idéalement complété par des cours techniques ou universitaires en lien avec les activités de l’organisation. Une licence (ou équivalent) d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un master (ou équivalent) peut remplacer deux années supplémentaires. Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis. Compétences :
Compétences requises
Solides compétences et aptitudes en matière d’organisation, de planification et de priorisation. Sens aigu de la confidentialité, esprit d’initiative et bon jugement. Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. Formation et expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de l’UNICEF tels que SharePoint. Solides compétences en gestion de bureau. Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. Atouts : Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale. Une connaissance approfondie des politiques et procédures administratives de l’UNICEF est un atout.
Expérience
Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont… (1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets (4) Innove et s’adapte au changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres Familiarisez-vous avec L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leurs mesures de protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’antécédents d’inconduite auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et à donner leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre la réalisation de ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation. Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Présentation du poste
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Profil recherché
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles e 2026 .
POSTULEZ ICI
POSTE 2 : Consultant(e) national(e)-documentation,capitalisation des résultats,bonnes pratiques,leçons du Projet conjoint DDC del UNICEF, FAO ,PAM en RDC DRC, Nutrition Section,2 Mois, Bukavu-au bureau 596740 Cliquez sur le poste pour plus de détails.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.