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Responsable des Ventes en Quincaillerie à Douala

Praxova Talent
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Praxova Talent recrute un Responsable des Ventes en Quincaillerie à Douala – Camp Yabassi Praxova Talent, structure spécialisée dans le recrutement de talents et la mobilité professionnelle, recherche un Responsable des Ventes en Quincaillerie pour un poste basé à Camp Yabassi, Douala.

Accueillir et conseiller les clients. Présenter les produits et accompagner les clients dans leurs choix. Développer les ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux. Participer à la fidélisation de la clientèle. Assurer le suivi des commandes clients. Vérifier la disponibilité des produits. Participer à la gestion des stocks. Contribuer à la réalisation des inventaires. Signaler les besoins de réapprovisionnement.

Formation / Diplômes

Niveau BEPC minimum ou diplôme supérieur.

Expérience

Au moins 2 années d’expérience dans la vente. Une expérience en quincaillerie ou matériaux de construction est appréciée. Bon sens commercial. Rigueur et dynamisme. Bonne organisation.

Responsabilités

Intégrité et sens des responsabilités. Bonnes capacités relationnelles.

Un curriculum vitae actualisé.

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Expert Application Advice

Votre profil senior en commercial correspond au besoin de Praxova Talent. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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