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Responsable des programmes – Conservation et moyens de subsistance ruraux (Madagascar)
CDI3 months ago
Job Description
Afrique
Freelance
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SEED Madagascar, organisation caritative britannique œuvrant pour un changement durable dans le sud-est de Madagascar, recrute un(e) Chargé(e) de programme pour son programme de conservation communautaire. Basé(e) à Fort Dauphin, région d’Anosy, vous contribuerez à la protection des dernières forêts littorales de l’île, en partenariat avec les communautés riveraines, à travers des actions de reboisement, de recherche sur la biodiversité et de conservation.
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- Appuyer les chargés de programme juniors et les stagiaires dans l'élaboration de propositions de financement de haute qualité, en s'appuyant sur les évaluations de projets, les contributions de l'équipe et les meilleures pratiques internationales.
- Appuyer la préparation de rapports de projet clairs et attrayants reflétant les réalisations, les défis, les apprentissages et des informations financières précises.
- Assurer la première étape de la révision des propositions et des rapports au sein du département, en garantissant un niveau élevé de qualité et en offrant un retour d'information détaillé et constructif.
- Contribuer à la gestion de la conformité des donateurs dans le cadre de plusieurs projets, en travaillant en étroite collaboration avec le responsable de programme et les équipes de mise en œuvre pour garantir le respect des étapes clés.
- Collaborer avec le responsable de programme et le chef de département pour relever les nouveaux défis et soutenir la réalisation efficace des projets.
- Diriger des projets techniques ou de longue durée spécifiques nécessitant une expérience et une expertise plus poussées.
- Appuyer le recrutement, la gestion et le perfectionnement professionnel des stagiaires du programme, des jeunes agents et du personnel spécialisé.
- Favoriser une collaboration interculturelle solide, en aidant les équipes nationales et internationales à harmoniser leurs priorités et à renforcer les résultats des projets.
- Offrir un soutien pastoral, des conseils et un modèle de rôle professionnel aux jeunes professionnels vivant et travaillant dans le pays.
- Contribuer à l'élaboration et à la gestion du budget du projet en collaboration avec le chef de département, le responsable de programme et le directeur financier.
- Développer et maintenir des ressources pour soutenir le développement de projets, notamment des modèles, des lignes directrices et des outils.
- Appuyer les processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA), y compris le développement d’outils, l’analyse des données et la rédaction de rapports, le cas échéant.
- Contribuer à l'élaboration des procédures internes, des directives et des formations, et apporter sa contribution à l'élaboration des politiques organisationnelles.
- Garantir l’exactitude et la mise à jour de la documentation du projet, y compris les outils de suivi des données, les recherches, les bases de données photographiques et les documents de transfert.
- Superviser le contenu du site web et des réseaux sociaux.**
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2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le développement ou la conservation.
Expérience de terrain et vif intérêt pour la conservation et le reboisement des forêts.
Solides compétences en rédaction de demandes de subventions.
Excellente maîtrise de l'anglais écrit.
Approche proactive et rigoureuse.Conditions :
Titre : Chargé(e) de programme
Lieu : Fort Dauphin, région d’Anosy, Madagascar
Durée : 2 ans, extensible
Type de contrat : Salaire local pour couvrir les frais de logement et de subsistance, participation de 1 200 £ aux frais de vol et de 650 £ à l’assurance
Contact Telephone : 2007-2024
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Expert Application Advice
Expérience requise — Non précisé exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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