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Business Analyst (m/f) Company: Islamic Bank of Guinea (BIG)
Contract: Other | Location: Guinea | Experience: 2 to 5 years | Training: BAC+4 or BAC+5 | Deadline 2026-11-13 Job description
Reporting to the Head of the Management Control Department of the Islamic Bank of Guinea, the Management Controller will aim to strengthen the bank’s financial management capabilities, make management data reliable and valuable, and contribute to improving performance. The profile sought is strongly oriented Data & Business Intelligence.
Budget development and monitoring: participate in the preparation and consolidation of the annual budget; monitor achievements, gap analysis and monitoring of expenditure commitments; produce landings and forecasts during the year; contribute to the identification of corrective actions.
Bac+4/5 in management control, finance, audit, accounting, or statistics, econometrics or data with a solid financial culture. 2 to 5 years of experience in management control, audit, financial analysis or reporting, preferably in the banking or financial sector. Rigor and reliability, discretion and integrity, ability to adapt and learn quickly, autonomy, critical thinking and synthesis, management of priorities, relational sense. Required skills Management control techniques: budget development and monitoring, gap analysis, landings and forecasts General accounting Cost accounting Financial analysis Advanced Excel: advanced formulas, Power Query, Power Pivot, VBA / macros Business Intelligence: Power BI (modeling, DAX, visualization) or equivalent tool SQL: Extract queries, joins and aggregations on databases Very good writing ability Mastery of PowerPoint Knowledge of Islamic finance and banking information systems (asset) Python or R (asset) Financial modeling (asset) Notions of ALM (asset) Languages English — Professional, asset
Established in 1983, the Islamic Bank of Guinea (BIG) is the first private bank in Guinea. RĂ©publique of Guinea. Its main objective is to participate in the development of the Guinean economy by offering Islamic financing solutions and banking services in accordance with Shariah principles and perfectly adapted to the needs of economic operators of different sectors: trade, construction, agriculture, etc.
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Je vois que Banque Islamique de Guinée (BIG) recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une Power BI similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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🧠Profil recherché Rattaché(e) au Responsable du Département Contrôle de Gestion de la Banque Islamique de Guinée, le Contrôleur de Gestion aura pour objectif de renforcer les capacités de pilotage financier de la banque, fiabiliser et valoriser les données de gestion, et contribuer à l amélioration de la performance.
Titre du Poste : Contrôleur de Gestion (H/F) 🧠Profil recherché Profil à forte orientation Data Business Intelligence Présentation de la Banque : Créée en 1983, la Banque Islamique de Guinée (BIG) est la première banque privée en République de Guinée. Son objectif principal est de participer au développement de l’écon
Dans le cadre du développement de ses activités en Guinée, une société de la place recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Chantier Junior . Intégré(e) aux équipes administratives et financières d un projet, le/la candidat(e) accompagne le pilotage financier du chantier et contribue à l amélioration de sa performance
🏢 Présentation du poste Marché d’évolution du poste : Marché réglementé Typologie des interlocuteurs du poste : Internes externes Interlocuteurs en lien avec le poste : Tous les collaborateurs, Siège, et auditeurs externes Nature des interactions du poste : Le poste requiert des capacités d’influence et de conviction