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Responsable de Recrutement Senior - H/F
AGILOYA is recruiting a Senior Recruitment Officer to strengthen its business. The position is based at Abidjan, in Côte d'Ivoire, and is under the supervision of the Recruitment Manager.
Main duties
The incumbent leads recruitment missions, from taking briefs with clients to the presentation and follow-up of successful candidates. It guarantees the quality of the profiles offered, respect for deadlines and customer satisfaction.
Responsibilities
Conduct brief takings with clients in order to analyze their needs and define the profiles sought; carry out targeted research, including by direct approach; identify, pre-screen and evaluate candidates through in-depth interviews; write interview reports; compile shortlists and present candidates to clients simultaneously; monitor recruitment processes, reference takings and negotiations with candidates; advise clients on the availability of profiles, follow up salary expectations.
Candidate profile
The candidate must hold a BAC+2 in Human Resources, Management or equivalent field, and have a minimum of 2 years experience in recruitment, ideally in an HR consulting firm.
Expertise and qualities sought
Good knowledge of sourcing techniques, direct approach and assessment of candidates; excellent writing, relational and negotiation skills; good knowledge of the job market and compensation practices; autonomy, rigor, responsiveness and customer service.
Deadline for applications: 27/11.
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J'ai vu que vous postulez chez AGILOYA pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Chargé(e) de Recrutement – Afrique francophone Entreprise : Lapaire Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire Rattachement hiérarchique : HR Manager Développement – Afrique francophone Équipe managée : 2 Chasseurs de Talents Périmètre : Afrique francophone Lapaire, entreprise panafricaine fondée en 2018, compte aujourd’hui plus de
📍 Localisation Abidjan, Côte d ivoire Date d expiration 10 Septembre Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d activité Banque, Assurance, Finance Niveau d étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat
📍 Localisation Abidjan, Côte d ivoire Date d expiration 27 Août Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d activité Banque, Assurance, Finance Niveau d étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes Type de contrat
📋 Missions principales Lieu de travail Abidjan, Côte d ivoire Date d expiration 10 Septembre Niveau de poste Confirmé / Expérimenté Secteur d activité Banque, Assurance, Finance Niveau d étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes 01 Type de contrat CDI VENEZ REJOINDRE NOTRE VIVIER DE TALENTS: Dans